小石是南方人，在北方上的大学，毕业实习来到北京，实习的单位是一家事业单位，单位隶属于某中央直属机构，可以落北京户口。
论学历、论资质、论相貌，小石都属于比较普通的那种，不出众。但是要想实习结束后，顺利转正，留在单位，成为京户，还得下点功夫。
小石心思缜密、头脑灵活，她把目标锁定在人事部门领导身上，觉得把领导捧好、哄好，一切都不是问题。
刚开始领导并不认识她，为了和领导熟络，只要有机会，她就在领导面前刷下存在感，没机会自己创造机会。单位组织任何员工类的活动，不管会不会，她都积极报名参加，慢慢领导开始关注她了。
工作中她也表现得积极、努力、勤奋、乖巧，任劳任怨，从无怨言。和其他实习生关系相处还可以，一副热心肠。后来被选为实习生团队的小组长，作为人事部门和实习生之间的中间人，管理实习生。
经过不懈努力，小石的存在感刷成功了，领导对她渐渐熟悉，两人接触开始频繁了。领导是位女士，喜欢听别人夸她，爱美，爱摆领导架子。小石熟记于心，对症下药。每逢节日送领导点小礼物，看见领导，总是一副恭敬谦卑的样子，时不时夸领导几句。
领导是越来越稀罕她了，小石嘴甜，会来事，机灵。小石的一番心思没白费，评选优秀实习生，小石当选。实习结束，小石转为正式员工，如愿以偿。人事领导和单位老总，交情不浅，领导在老总面前，提了小石，还夸了她，帮小石申请北京户口名额。老总点头同意给小石落集体户。
要知道单位给员工落北京户口，要求必须是统招985和211本科及以上学历，而小石只是普通二本院校毕业，轻而易举的拿到了众多人梦寐以求的京户。
不仅如此，领导还把小石从别的部门调到了人事部门工作，人事部门员工都是有裙带关系进来的，一般人想进进不去，小石又是一个特例。她的人生简直像开了挂一样，一毕业就转到了核心职能岗，还落了户，秒杀一票单位的老员工。
小石的事例，说明了和领导搞好关系的重要性，虽然自己也付出了一些，但是收获远超付出，而且都是具有现实意义。
职场上很多人不屑于巴结领导，或者说是比较清高，认为自己把自己的事情做好，用实力说话即可。可真的是这样吗？
职场上实力是一方面，人情世故也重要。有些人能成为领导，能力未必有多强，但是上司就是器重他们，这就是他们的本事了。领导不仅是工作中的领路人，更是可以依靠的大树，能遮风挡雨，亦或能帮助自己往上走。
凡是领导，几乎都喜欢员工每时每刻围绕着自己转，对自己毕恭毕敬，被人捧着，毕竟人都有虚荣心。那些善于琢磨领导心思的人，和领导的关系不会差，往往能够脱颖而出，平步青云。
所以当你在职场有目标、有想法时，不妨试着和领导搞好关系，借助领导的力量，可以事半功倍。
