目前国内招聘网站很多，据不完全统计，招聘网站已多达2000多家，但是鱼龙混杂，质量状况堪忧，找工作的同仁们还要瞪大眼睛防止被骗。

求职的注意事项

1) 简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

2) 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

3) 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4) 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2016年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2016年以后才会被排在后面!

5) 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?

可以在邮件题目上做文章。要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

应届毕业生网提醒同学们注意，以下行为均属诈骗招聘：

A 凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用;

B 告知无需任何条件可直接面试、上岗;

C 薪资明显高于同职位同工种薪资水平;

D 特别要警惕卷入任何形式的传销活动;目前传销形多多种多样，如网络赚钱、网络兼职、兼职打字员等相当部分为网络传销或网络诈骗。

E 通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品;

F 公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地;

G 非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方;

H 切记任何单位扣留身份证等相关证都是违法的。

同时还要提醒求职避免受骗，注意要做到：

A 慎与用人单位签协议;

B 拒交保证金及证件;

C 提防非法中介机构;

D 谨防在娱乐场所上当受骗;

E 发觉被骗及时报案。一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。