好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-9910-288 好猎头   |   登录 注册

应聘面试时应注意的三十个问题(三)

添加时间:2018-12-04 16:55:19
浏览次数: 0
所有参加应聘的人都有一个共同的心愿,那就是希望能够找到一份让自己工作称心薪水如意的工作,然而,人贵有自知之明,不是这块料就不要去打这块铁。不管是什么工作,如果想认真做好做出成绩来都是非常不容易的,因而,在参加招聘应聘之前你必须清楚自己到底想要什么?自己能做什么?自己能够做好什么?所以,不但应该要有好的心态,而且还要客观地规划自己的人生目标,这样才能寻找到一份适合自己并能长期坚持做下去的工作。

二十一、你应该先衡量一下自己。

放弃原来已有的福利待遇来应聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算?毕竟老古话讲的是“做熟不做生”,换一个不熟悉的工作和生活环境对于自己是否能够很快的适应?

二十二、对自己现在正在从事的工作是否真的已经人感到了身心疲惫,甚至于让自己感到非常的厌倦?而你不喜欢这份工作的主要问题在哪里?你想应聘的那份全新的工作是否能够解决这种心理厌倦?

二十三、你对应聘单位的新老板进行过全面详细的了解吗?

你和现在单位的老板进行过比较吗?要知道“天下乌鸦一般黑”,“东山的老虎吃人西山的老虎同样也会吃人”,如果你想通过换工作来达到谋取轻松工作的机会,来谋取一份挣钱多又轻松的工作,那么,这是基本上不太可能达成的目标。

二十四、不要去攀比那些比自己挣钱多的同龄人,也尽量不要老想着自己为什么挣钱比别人少?挣钱多的因素是很多的,其中能吃苦能耐劳是最最基本的,如果你嫌自己目前的那份工太辛苦,吃不了那种苦,那么,换了新的工作同样也会因无法吃苦耐劳或缺乏吃苦的韧性而无法打好那份工。

二十五、要想清楚自己人生的长期目标,要学会给自己的人生定位。在新单位是否有实现这个目标的环境和条件,任何不切实际的人生目标不但不会促进人生进步,反而会让自己陷入深深地人生迷茫之中。因此,在现在单位无法实现的理想在新的单位是否有可能实现?

二十六、要客观公正的评价自己的工作能力,要全面合理地衡量自己所掌握的各种资源。不要去应聘超越自己能力的工作岗位,哪怕是那个岗位再怎么吸引你,能赚再多的钱,再怎么让你心动,可你的能力达不到也不行,假如强行取得,必然最终会让自己自取其辱,受尽同事们的耻笑。

二十七、你可以自信但绝对不能让人感到你很自负,或者是感到你很自我很自恋。这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎,如果在一个地方你和别人搞不好关系,那有可能是别人的问题,而如果你在多个地方都没有和别人搞好关系,那绝对是你自己的问题了。

二十八、要正确评价和认识自己的性格特点,尽量寻找符合自己性格特征的工作岗位。比如,性格内向的人不适合做销售或做与人打交道的工作,而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。

二十九、对于新应聘的岗位工作,自己要有切合实际的薪资目标。要衡量自己能给老板创造多少利润,能够让老板剥削多少剩余价值,如果没有足够的底气,劝你还是不要轻举妄动,否则,你的工作将会越换越差,薪水也将会越来越低

三十、当然,如果你有足够的经验,有足够的资源,有足够的底气,你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价。不管是希望得到的岗位职务还是年薪报酬,也不管是工作目标还是提成水平,绝大多数的老板都是另眼看待和那些具有真才实学和真功夫人才的。

微信扫一扫
分享到朋友圈