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应聘面试时应注意的三十个问题(一)

添加时间:2018-12-04 11:30:22
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很多即将毕业或者已经毕业的大学生跑了许多人才市场,参加了许多招聘会,投了许多的简历资料,见了许多面试官,可结果总是差强人意,既影响到自己的心情,又影响到自己的自信,究其原因,还是自己在应聘面试时没有注意细节问题。

通常,参加应聘面试时应在事先做好充分的准备,因为这是你即将面对未来新老板的重要途径,要让新老板对你有印象有感觉,就应特别注意三十个方面的细节问题:

一、要事先充分了解新公司的基本情况。

最好能够上网查阅一下公司的网站,看一下公司的基本概况,尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程,有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用,对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。

二、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。

招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者,如果没有特点特色,你的自我介绍没有特色,不能让人印象深刻,招聘官见过听过后就会很快把你忘了,你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。

三、回答提问时应注意语言的简明扼要。

面试官对你提出问题的时候,千万不能滔滔不绝没完没了,或是回答的文不对题不着边际,或是回答问题过于罗嗦而超时太多,也会给招聘官留下不良印象,感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常,回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。

四、应熟知公司的主营业务和行业地位。

你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况,比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等,但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌,尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题,这会让大老板感到非常的不爽。

五、提出自己希望加入团队的合理理由。

很多面试官喜欢问你:“为什么希望到本公司工作?”记住这时千万不能随便应付,你可以根据自己事先对该企业的调研情况,结合自己所学的专业,结合自己的兴趣爱好来回答,比如这个公司以超强的管理著称,你的答案就应该适当的提到这个事实,表示你希望能够成为这个团队的一员;如果这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲望,要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的,他们会非常鼓励有这样行为的员工。

六、适当提及自己某些方面的可用资源。

如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时,你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历,提到你经历中的独到之处,列出你职业生涯中的各种成就,以及可以开展和利用的各种资源,如人脉资源、融资资源、业务资源等,让招聘官感到放弃你会是一种损失。

七、千万别对公司职位发表轻率的评论。

有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法,或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱,一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的,而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的,因此,千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。

八、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。

面试时的谈吐和语言表达能力非常重要,在回答招聘官提出的五花八门的问题时,你应该从容应对,千万别慌慌张张而语言阻塞,你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度,以及能够做好这项工作的自信。

九、你的应聘动机应该让对方清晰明白。

你应聘公司什么职位,你有什么理由能够做好这份工作,你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获,这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题,你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识,能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题,千万别谈是基于自己个人的目的。

十、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。

你应该大致了解这个职位的工作性质,基本职责,岗位要求,以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识,如果不懂谈不出来,你干脆向招聘面试官虚心请教,他们会告诉你这个问题的答案,千万不要不懂装懂,更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。

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