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猎头如何不让候选人失败在面试上?

添加时间:2018-12-04 09:51:45
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猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才,能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。相较于频繁跳槽的人来说,他们未必有多少面试的经验,所以面试辅导是必不可少的。但是如何能提升候选人面试的通过率呢?面试辅导候选人就成了必不可少的环节。

面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质, 以得到一份满意的offer。毫无疑问,作为专业的猎头,应当在候选人去面试之前有所作为, 以保证结果会朝着确定的方向发展。

1.企业信息的基本了解

调查企业信息是面试内容中很基础的一项,一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。

2.候选人应聘职位的分析

对于候选人想应聘的职位请求,我们都会做初步的了解。比如是销售总监,会从销售总监需求做什么,像销售团队怎么构成、销售系统怎么建造、销售作用怎么评价等,再细分的话能够是对于某些方面有哪些销售课程、销售频度、销售办法等,这些都是在做面试教导时会准备好的,也是客户重视的问题。我们会在一旁做引导,让候选人自行去表现,一方面能够让候选人在才能和应对上有所准备,另一方面能够让候选人有正式到公司面试的心理准备。

3.了解对方的企业文化

我们会为候选人提供帮助,以更好地了解企业,达到成功面试。其中包含公司的理念、方针、领导人个性等,含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选,而且给提名人一些策略性的主张,这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象,有“一见钟情”的基础,往后发展就更顺畅了。还有,主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

4.讲解面试流程

面试前会提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息,处事个性,然后是整理一下面试的流程,先是什么,然后是什么,在每一个阶段需求留意的东西是什么,比如最先可能是毛遂自荐,毛遂自荐不能流水式叙说,要杰出“卖点”,留意语速语调,该缓的时分缓,亮点的当地热情点,尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。

5.关于薪资的疑问

许多候选人与公司终究面试失败在这点,所以要分外留意,对于薪资,公司不提,最好不要主动提;公司提出时,可先如实说出自己的现在薪酬,再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高,或着重自己会经过自个的尽力让薪酬到达自己的希望等;若遇到公司所说薪酬与前期交流距离太大的状况,可回复面试官需再考虑,不要当场回绝,需要协商薪酬问题,我们会去跟公司作进一步谈论。

总结:

关于候选人面试的培训是必不可少的,对于企业来说能找到合适的人才,对于候选人来说能够找到满意的工作,对于猎头也是一种能力的体现。信赖专业猎头意见,做好面试辅导,绝对会让你的面试成功机会大大提高。

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