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浅谈企业招聘中的应聘测试题

添加时间:2018-11-28 09:53:20
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同学小邱毕业后一直从事行政方面的工作,月初从上家公司离职。目前处于找工作的状态,每天几乎都有面试。

小邱面试的公司里,有不少家在面试前,让求职者填写测试题。试题大致分为三大类:人格测试、性格测试、逻辑思维测试。

给小邱留下深刻印象的是其中两家的应聘测试题。这两家的试题,应聘人员填写均需要半个多小时。一家是人格测试+数学推理题,另一家是性格测试+语文题。

每家的测试题都是几十页纸,应聘者像学生考试似的坐那答题。有的人时而沉思、时而奋笔疾书,有的人直挠脑袋,有的人唉声叹气。大家貌似情绪不是很高,一是题多,二是有的题不会,三是耗费时间。

对于企业招聘中的应聘测试题,小编有些个人的看法。

应聘测试题现在是企业比较流行的测评方式,通过测评,招聘方初步了解求职者的性格、能力,判断对方是否与招聘职位匹配,不匹配者初试就pass。

但是个人认为,测试题只是个参考,具有表面性。而且答题过程中,会有人用手机上网搜索答案,毕竟网络这么发达,多数招聘企业的测试题都是从网络下载的。所以真正了解一个人,还是需要深入沟通,仅凭几张纸,看不出人的内在秉性。

另外,企业各岗位职责不同、能力要求也不同,不能用一套试题去考评所有职位人员。就拿小邱来说,她只是个文员,拿管理岗的测试题让她去填,意义不大,起不了什么作用,反而是浪费彼此的时间。

企业在设计试题的时候,因岗位而异,因人而异,不能一套题走天下。制定多套且合理的试题,试题不宜过多,控制好题量,这样求职者填写方便、快捷,招聘方阅卷评分也轻松,节省大家的时间。

综上所述,应聘测试题企业值得提倡,求职者也需认真对待。既是给企业一个参考依据,也是对自我的一个认识和总结,发现自身不足,保持有点和优势,不断学习进步。