好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-9910-288 好猎头   |   登录 注册

上班需交手机,多人辞职不干!

添加时间:2018-12-06 14:40:57
浏览次数: 0
我之前工作的电话销售公司,有一项奇葩的规定,就是上班期间必须把手机锁到柜子里,下班之后才能拿出来。

本来我们刚去的时候没有这项规定的,而且一切看起来都很和谐。可是后来突然换了一个领导,新官上任三把火,那个领导上任后也推出了三个新的政策。

第一,上班时间必须把手机锁到柜子里。第二,取消了公司之前的下午茶项目。第三,将原本的双休改为单休。

或许这位主管的所有出发点都是为了公司,但是显然效果并不是那么好。新规定实施了不到一个月,公司的员工走了三分之二。无奈之下新政策被紧急叫停,但是辞职走了的员工都表示不愿再回来了,公司因此损失不小。

那么这位领导的做法究竟错在哪了呢?

上班上交手机,使员工感觉不被尊重。

大部分走的人都对上交手机这条感到十分反感,他们私底下是这样说的:“公司拿我们当贼监视吗?手机放在身边也不玩,只是如果需要上交的话就是太不尊重我们了!”

确实,每一个员工和公司之前都是平等的关系,双方互相选择。而每一个员工都是成年人,如果事事都被公司防着、被监视的话,会让员工感觉到不舒服。更别说发挥主观能动性为公司创造价值了。

取消下午茶,看似节省了支出,实际失去了人心。

公司每天下午都有下午茶,同事们聚到一起吃吃水果,聊聊天,放松一下心情。这本来是件很好的事情,一天的下午茶也没有多少钱。但是这个领导为了突出自己能帮公司省钱,在这种提升员工幸福感的小事上做文章,不仅起不到什么效果,还会伤了员工的心。

双休变单休,损害了员工利益,但却没有激励措施。

双休变单休,也是最让员工接受不了的,因为这是赤裸裸的剥削。员工辞职后,主管不解的说:“我就是从华为出来的,华为一直都是996工作制,也没见有人辞职啊。”

华为是996,但是华为加班是有加班费的。在华为,付出多少就能拿到相应的回报。而只想着怎么剥削员工的利益而不想着如何激励员工工作的积极性,那么就是赤裸裸地剥削,注定是无法取得好的效果的。

微信扫一扫
分享到朋友圈