上班需交手机，多人辞职不干！
添加时间：2018-12-06 14:40:57
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我之前工作的电话销售公司，有一项奇葩的规定，就是上班期间必须把手机锁到柜子里，下班之后才能拿出来。
本来我们刚去的时候没有这项规定的，而且一切看起来都很和谐。可是后来突然换了一个领导，新官上任三把火，那个领导上任后也推出了三个新的政策。
第一，上班时间必须把手机锁到柜子里。第二，取消了公司之前的下午茶项目。第三，将原本的双休改为单休。
或许这位主管的所有出发点都是为了公司，但是显然效果并不是那么好。新规定实施了不到一个月，公司的员工走了三分之二。无奈之下新政策被紧急叫停，但是辞职走了的员工都表示不愿再回来了，公司因此损失不小。
那么这位领导的做法究竟错在哪了呢？
上班上交手机，使员工感觉不被尊重。
大部分走的人都对上交手机这条感到十分反感，他们私底下是这样说的：“公司拿我们当贼监视吗？手机放在身边也不玩，只是如果需要上交的话就是太不尊重我们了！”
确实，每一个员工和公司之前都是平等的关系，双方互相选择。而每一个员工都是成年人，如果事事都被公司防着、被监视的话，会让员工感觉到不舒服。更别说发挥主观能动性为公司创造价值了。
取消下午茶，看似节省了支出，实际失去了人心。
公司每天下午都有下午茶，同事们聚到一起吃吃水果，聊聊天，放松一下心情。这本来是件很好的事情，一天的下午茶也没有多少钱。但是这个领导为了突出自己能帮公司省钱，在这种提升员工幸福感的小事上做文章，不仅起不到什么效果，还会伤了员工的心。
双休变单休，损害了员工利益，但却没有激励措施。
双休变单休，也是最让员工接受不了的，因为这是赤裸裸的剥削。员工辞职后，主管不解的说：“我就是从华为出来的，华为一直都是996工作制，也没见有人辞职啊。”
华为是996，但是华为加班是有加班费的。在华为，付出多少就能拿到相应的回报。而只想着怎么剥削员工的利益而不想着如何激励员工工作的积极性，那么就是赤裸裸地剥削，注定是无法取得好的效果的。
