为什么有的老板招人，关注应聘人员星座
添加时间：2018-12-06 11:33:07
浏览次数：
0
星座，平时生活中人们闲暇之余都会聊聊，尤其是年轻人。他们有的人特别相信星座，把星座特征作为自己个性的标志。
然而，有些企业老板也相信星座一说，他们在招聘的时候，关注求职者是啥星座，研究下求职者的星座是否与自己的星座匹配，是否合得来。
小刘的老板就是其中之一。老板是摩羯座，摩羯座通常比较理性、务实、干练。从星座特征看，摩羯与处女、金牛、天蝎相匹配，彼此间有共同点。
小刘面试的时候，双方就工作问题谈的比较愉快，快结束的时候，老板问他什么星座，小刘说金牛。老板很爽快的让小刘第二天就办入职手续。
入职后，小刘发现公司其他同事的星座，都是跟老板的星座配度较高的。同事告诉小刘，老板很在乎员工的星座，如果应聘人员的星座和老板星座匹配度低，星座间特征差距大，老板一般不考虑录用。
12星座代表12种个性特征，每个星座的人群确实会存在一些类似或相同的特征，但是不代表每个人都有。了解一个人，星座只是一方面的参考，更多的是深入了解和沟通。
也许有人会说，小刘的老板有星座歧视。小编认为，老板通过星座来初步判断一位员工，降低企业的用工风险，确实不太科学，过于谨慎。
从企业老板的角度考虑，他们关注员工的星座，原因很简单。关心员工会不会踏踏实实的为企业效力，员工的个性是否与领导合得来，企业人际氛围是否和谐。
对于求职者来说，他们也很关心企业的氛围、人际关系、与领导相处、企业稳定性。只是关注的焦点不同，不在于星座。
所以企业老板关注星座，虽然不值得提倡，但是也不可全盘否认。毕竟每位领导有自己的思维方式和做事方法。
招聘，是双方互相选择。企业有权利挑选员工，员工同样可以筛选企业。如果双方投缘，一拍即合。如果彼此不中意，挥挥手告辞。
