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什么样的招聘,需要组织笔试

添加时间:2018-12-06 09:52:43
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对于招聘工作,相信大家并不陌生,有直接组织过的,没有直接组织过,也有参加过的,再退一步,连参加都没有的,那至少见到过,可见,招聘工作是一项非常常见却又相当重要的工作。

招聘工作是一个单位引进人才的入口,这个入口把关是否严格、是否精准,招聘的组织形式特别是笔试、面试环节的作用便显得尤为关键。

然而,我们在组织招聘时,有些时候需要组织笔试,有些时候却不需要组织笔试。那么,在什么样的情况下,招聘需要组织笔试呢?

应聘者数量众多的时候。有些时候,我们设置一些招聘岗位,结果通过报名统计,却发现有数量众多的应聘者符合条件,这个时候我们需要通过招聘笔试来淘汰一大批外围应聘者。

通过这种方法,既简便又实用,能够较好地将相对优秀的人才从数量众多的应聘者中挑选出来,也为招聘组织方省去了不少麻烦事和工作量。

应聘者多为应届生的时候。如果我们对招聘对象要求的是大学应届生或是近一两年大学毕业生,而这类应聘人员,刚刚离开校园进入社会,往往都是社会经验、工作经验欠缺,从外在的判别上,很难分出三六九等。

区分这类人员,最好的办法就是通过理论学习水平的检验,通过组织一场笔试,便能轻易将学习好的和学习不好的区分出来,至于工作能力,则可以通过后期的培养。

应聘者普遍素质不高的时候。有些时候,针对一些基础性岗位,我们需要招聘一些综合素质要求不高的人员,对于这类人员,本身能够有效考察他们综合素质水平的方法不多。

这个时候,通过组织一场笔试,也非常有必要。虽然我们要求的是综合素质不高,但不代表素质太过低下的也能录取,通过组织招聘笔试,是对他们基本素质面的一个筛选。

需要考察应聘者基础知识水平的时候。有些岗位,对于应聘者的基础知识、专业功底要求比较高,而考察应聘者基础知识、专业功底最好、最快的方法莫过于一场笔试。

通过精准设计的笔试测验,能够有效地检验应聘者的基础知识和专业功底,从而为单位挑选出合适的人才发挥作用。

需要考察应聘者文字功底的时候。对一些特殊性的岗位,比如文秘、行政人员、综合人员,对于文字功底有着特殊的要求。

毕竟,对于这些岗位而言,文字功底是一项基本的技能要求,也关系着以后能否将本职工作做好。考察应聘者的文字功底,组织一场有针对性的笔试再合适不过。

当然,还有一些机关事业单位,在引进人才的时候,由于一些规章制度的要求,对于比如研究生学历以下的人才引进,必须要安排笔试环节,这是组织上的规定和程序上的要求,不能省略。

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