对于招聘工作，相信大家并不陌生，有直接组织过的，没有直接组织过，也有参加过的，再退一步，连参加都没有的，那至少见到过，可见，招聘工作是一项非常常见却又相当重要的工作。
招聘工作是一个单位引进人才的入口，这个入口把关是否严格、是否精准，招聘的组织形式特别是笔试、面试环节的作用便显得尤为关键。
然而，我们在组织招聘时，有些时候需要组织笔试，有些时候却不需要组织笔试。那么，在什么样的情况下，招聘需要组织笔试呢？
应聘者数量众多的时候。有些时候，我们设置一些招聘岗位，结果通过报名统计，却发现有数量众多的应聘者符合条件，这个时候我们需要通过招聘笔试来淘汰一大批外围应聘者。
通过这种方法，既简便又实用，能够较好地将相对优秀的人才从数量众多的应聘者中挑选出来，也为招聘组织方省去了不少麻烦事和工作量。
应聘者多为应届生的时候。如果我们对招聘对象要求的是大学应届生或是近一两年大学毕业生，而这类应聘人员，刚刚离开校园进入社会，往往都是社会经验、工作经验欠缺，从外在的判别上，很难分出三六九等。
区分这类人员，最好的办法就是通过理论学习水平的检验，通过组织一场笔试，便能轻易将学习好的和学习不好的区分出来，至于工作能力，则可以通过后期的培养。
应聘者普遍素质不高的时候。有些时候，针对一些基础性岗位，我们需要招聘一些综合素质要求不高的人员，对于这类人员，本身能够有效考察他们综合素质水平的方法不多。
这个时候，通过组织一场笔试，也非常有必要。虽然我们要求的是综合素质不高，但不代表素质太过低下的也能录取，通过组织招聘笔试，是对他们基本素质面的一个筛选。
需要考察应聘者基础知识水平的时候。有些岗位，对于应聘者的基础知识、专业功底要求比较高，而考察应聘者基础知识、专业功底最好、最快的方法莫过于一场笔试。
通过精准设计的笔试测验，能够有效地检验应聘者的基础知识和专业功底，从而为单位挑选出合适的人才发挥作用。
需要考察应聘者文字功底的时候。对一些特殊性的岗位，比如文秘、行政人员、综合人员，对于文字功底有着特殊的要求。
毕竟，对于这些岗位而言，文字功底是一项基本的技能要求，也关系着以后能否将本职工作做好。考察应聘者的文字功底，组织一场有针对性的笔试再合适不过。
当然，还有一些机关事业单位，在引进人才的时候，由于一些规章制度的要求，对于比如研究生学历以下的人才引进，必须要安排笔试环节，这是组织上的规定和程序上的要求，不能省略。
