我以前有个同事，跳槽到别的公司做人事经理，我们俩有时候会约饭。
有一次他特别痛苦的告诉我，他们公司突然频繁的更换中层领导，新上去的领导，都是在短时间之内业绩最好的，但是这些人不擅长做管理，勾心斗角倒是玩的一套一套的。
很快公司被他们搞得乌烟瘴气，老员工和有能力的员工纷纷跑路。
他一个做人事的，天天被领导要求拉单子，把他搞得痛苦不堪，后来他就辞职了。
本来想辞职就没他什么事了，没想到过了一段时间，公司的老客户联系他，问他公司现在搬哪去了？打公司老板的电话，没有人接。
现在很多公司从巅峰走向坠落的时间越来越短，摩拜和ofo五到六个月。里面的员工，刚刚还在体验骑在风口上的快感，瞬间就摔落在低谷，工资发不出来，或者被辞退。
作为一名普通的员工，你能不能意识到风险的存在，在风险出现之前及时跳下船？
有些迹象太明显了，比如说工资发不出来。连工资都发不出来，肯定已经濒临崩溃的边缘了，接下来大概会以自由落体的姿势，砸落在地面上。
但是有些迹象就不那么明显了，我今天来讲一讲，不怎么明显的迹象。
1.突然改变公司策略
我记得我曾经入职过一家公司，本来风平浪静的，突然有一天改变了策略，完全以销售为导向，销售经理只要连续三个月排名在后三位，直接辞退。业绩排在前三位的，不论其他条件一律晋升。
这就给员工传达了一个信息，现在公司很缺钱。
这就导致了员工不关心公司的长远利益，也不关心客户能否长期合作，只关心三个月的短期利益。
各种伤害客户，给自己带来短期利益的事频频发生。这样只会打乱公司正常的节奏，将一个优秀的公司带向死亡。
2.突然搞狼性文化
我以前的公司本来环境非常轻松，突然有一天老板拍着桌子，要搞什么狼性文化，淘汰一些末位员工。
其实所谓的狼性文化，用几句话来概括就是：主动加班，不要加班费，同事遭遇不合理待遇的时候，当做看不见，猛拍领导马屁。
跟狼压根没有半毛钱关系好吗？
然后公司开始各种人事斗争，鸡飞狗跳，有点本事的员工纷纷跳槽。
3.是个人压力都大
当公司开始滑坡的时候，员工在里面会很挣扎，不管怎么干事情，压力都大，毫无快乐。
身边的同事，一年到头都在干活，但是依然无法完成公司规定的业绩。
原因很简单，业绩指标超标，但是公司给的支持资源不够，能完成才怪。
面对无法完成的业绩指标，员工内心很沮丧，在备受压力的情况下，人都有负面情绪，负面情绪在公司互相传染，然后人才的流失会越来越多，最终恶性循环，公司越来越low。
职场中人，不要把自己埋在工作当中，要多观察周边的环境，不要把自己困死在船上。
