大大咧咧的员工，该如何引导
添加时间：2018-11-07 16:26:19
浏览次数：
0
小丁是新招进来的销售助理，很阳光开朗的女孩子，性格大大咧咧，情商高、脾气好。办公室里谁需要帮忙，她能帮的都搭把手，勤快，不计较。刚入职不久，和办公室同事相处的都不错，彼此间熟络，和谐融洽。
助理的工作，繁琐细碎，工作内容不固定，每天都有忙不完的活。小丁的执行力还可以，领导安排的工作会第一时间努力完成，随叫随到。有时甚至加班到凌晨，节假日在家默默工作，大家都有目共睹，从心底里佩服这个如此拼的小姑娘。
最近上班，小丁的情绪有点低落，每天自己坐在那里干活，不吱声。办公室里的气氛感觉少了点什么。小丁是我招进来的员工，从工作角度考虑，我打算跟她聊聊，了解了解情况。
小丁最近情绪不好，原来是总挨领导批评，完成的工作大都被驳回让重做。我问她，那领导为什么对你的工作不满意呢？小丁不好意思的回答，有些是因为领导的想法变来变去，导致工作计划和方案不停变更和修改。有些是自己做事毛手毛脚，虽然速度快，但工作不能一步到位，需要二次返工。
针对上述情况，我给小丁提了些建议。领导的决策变更，员工控制不了，只能是随机应变，配合领导工作。工作不仅要效率，更要保质保量。领导安排的每项工作，先要理解安排这项工作的目的和意义，掂量它的重要程度，以及完成大概需要多长时间。其次，在执行中一定要认真严肃对待，不能把它当成一项作业，做完就行了。中途有不明白不清楚的地方，及时跟领导沟通确认，不可不清不楚，或按自己的理解擅做主张，结果导向跑偏。二次返工浪费时间，影响工作进展和工作效率，有时还会耽误事。比如领导要见重要客户，让员工提前一天准备好相关资料，并再三嘱咐。结果员工资料是准备了，却并不是领导想要的，马上客户就要到了，重新准备也来不及了。这样的场面是很尴尬的，让领导也很为难。
随后，我找小丁直属领导也了解了下小丁的近期情况。领导表示，从整体条件分析，小丁还是胜任助理这个岗位的，只是工作中毛躁了些，问题不大。助理岗对接不同部门，跟不同人员打交道，对人员的人际关系处理要求较高，灵活会来事，这些小丁都不错。我将领导的想法也反馈给了小丁，小丁决心改掉自己马大哈的毛病，不辜负领导的信任。工作热情和积极性又调动了起来。
个人认为，大大咧咧的员工更好管理和任用。他们对企业的忠诚度相对于来说比其他员工要高，没太多的坏心眼和野心，不会给同事和领导带来危机感。同时他们能够给团队注入活力和朝气，创造活泼和谐的工作氛围。
对于他们的管理，要批评和鼓励相结合，找出不足，改进完善。取得相应的成绩，要给予肯定。帮助他们消除困扰，调整心态，全身心的投入到工作中。
