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单位规定怀孕需排队,女员工“插队”遭辞退

添加时间:2018-10-29 09:49:26
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很多单位不喜欢录用女员工,因为女员工怀孕、生产需要很长的时间,而这段时间内势必会对工作造成影响。但是有些工作因为工作性质决定了从业者为女性更加合适,比如幼儿园教师、护士等,这就造成了从业者和用人单位之间的一个矛盾。

潘女士是某大型幼儿园的教师,在这个幼儿园里大部分从业者都是女性。随着二胎政策的放开,单位女同事陆续都有了想怀孕的想法。但是如果大家扎堆怀孕的话,又会对幼儿园的工作造成影响。于是园里想出了一个按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分,排队怀孕的政策。园方规定,员工怀孕前需提交书面申请,并按顺序怀孕,两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理。

怀孕也得按时间?这事听起来就很荒唐,所以后来出了乱子也是意料之中的。

潘女士自2008年入职,在这个幼儿园已经工作了近十年。对于园方的规定,潘女士也表示可以理解和接受。但是潘女士却意外怀孕了。得知这个消息潘女士既开心又纠结,因为按照申请顺序还没有轮到潘女士怀孕。潘女士将这件事上报给园方之后,经过园方的研究决定给与潘女士辞退处理。

面对这个结果,潘女士不能接受。2017年12月1日,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

但是这个结果,幼儿园又表示不能接受。

上述事件已经成为了一种社会现象,虽然排队怀孕这件事听起来就很不靠谱,但是用人单位也有一定的难处。而劳动者本身就拥有怀孕生子的权利,这是用人单位无法干涉的事情。

因此,最好的办法还是劳动者和用人单位双方能够相互理解,法律之外还有人情。