劳动合同到期了，劳动者和用人单位都得考虑是否续签的问题，如果选择续签劳动合同，那么劳动合同续签年限应注意的问题有哪些呢？对于这个问题，小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同续签年限应注意的问题
1.用人单位续签劳动合同不得约定试用期；
2.用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险；
3.劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同；
用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。
4.与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限
根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。
5.对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同
6.根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
⑵劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑸劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司不续签合同赔偿、企业不续签劳动合同经济补偿的规定
1.如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金，一般是1个月工资。
2.如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
3.劳动合同法的规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算。
4.劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
5.如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者1个月工资的经济补偿金。
6.公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
7.经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
8.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
