针对职业经理人来讲，自己的能力、业绩很出色只是做好了自身提升的准备，要想加快身价增长的过程，说白了就要会在人群中“发光”，你就要像宣传产品一样宣传你自己。“什么是人才？”学员们给出的答案也是不尽相同，但都会提到一些共同的特点。在此小编提炼一下观点，谈谈什么样的人才会容易被猎头相中。企业如何选取适合的猎头公司

一、强烈的职业能力
这点很容易被想到，因为说到人才，第一直觉就是你要有能耐，是个能干有本事的人，很多会很自然的想到那些商业经营、打工皇帝等，在市场经济条件下，他们依靠自己的能力，赚取大把大把的金钱，职业经理人包含了丰富的工作经验，客户经过猎头要找到的人才肯定的是要求到岗就能上岗、上岗就能胜任，这就是对人才的工作经历提出了要求，这个条件在现实招聘活动中一般活动中一般都有明确的要求，人才对于企业今后的发展有着很大的推动力。真正国际化的人才应是对国际文化、商务、不同民族和不同国际惯例清楚了解的，到哪里都能适应并充分发挥自己的能力。因此，光有书本理论知识但缺乏相关工作经验者不符合企业对实用型人才的要求。

二、经常被“曝光”
对于职业经理人来讲除了自身的能力和出色的业绩之外，要想加快身价增长的过程，还要就是会发光，你就要像宣传产品一样宣传自己，在确实是个优秀的人才的前提下，可以在平台上多写些文章发表，或者杂志上，可以更方便的让猎头找到你。

系统一点来说，你需要设计你的职业形象，拓展社会交往面，想方设法成为业内知名人士，不断进行再充电，用优秀业绩形成业内口碑，从而形成富有亲和力而又个性鲜明的性格。

三、公司和学历背景
对猎头顾问来讲，学历是最不受重视，北大还是有毕业生下岗卖肉，从猎头顾问角度来看，学历只是一道门槛而已，在职场中，更注重能力而不是学历，至于公司背景，至于专业的猎头公司清楚地明白在代理这行业里，那个公司什么样的员工最有竞争力。相对而言，你所在公司在业内的影响力通常能决定在这个公司的人受到猎头公司多大程度的关注，因为在大公司也有不利的一面，那就是大公司的职位分级划分太细，因此在大公司发展到独挡一面往往时间比较长。因此，如果你在中小公司里从事独挡一面的工作，如区域经理、营销总监等，从而取得具体的业绩，你一样可以受到重视。

四、跳槽的频率不能高
做猎头的看中候选人简历时候，首先看他们的工作经历和跳槽次数，如果你每年跳槽一次，那么你被猎头看上的机会很少，但是从职业生涯的发展看，长期在一个企业在同一个岗位，通常会产生职业倦怠感，那么跳槽也是必然的选择，但是，猎头并不鼓励频繁跳槽者，这也是我们是否考虑一个候选人的重要标准之一。因为经常跳槽的人给人的印象是，说明这个人目标不清楚，对公司的忠诚度值得怀疑，所以目前认为在一家工作的中高层职位上至少要满2年，这样的候选人比较理想。

五、敬业和诚信是首要
诚信品质、职业道德是被猎人才非常重要的素质，这些方面的缺失会让他们很难达到一个较高的职业层次，即使达到了，也不是一个很完善，值得信任的人，敬业和诚信精神是一个人将来达到成功的关键因素，对于高级人才，各类企业不约而同的强调这是首要标准，说白了，一个有很强的工作能力却品行缺失的人不能算是一个人才，因为没有一家企业敢用这样的人。猎头招聘和广告招聘的区别