1.参与制定并执行人力资源规划：根据业务发展需求，协助业务部门制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、绩效管理方案等，确保人力资源与业务需求相匹配。2.招聘与选拔：与业务部门沟通，明确招聘需求和岗位标准，负责招聘渠道的拓展与维护，组织面试和选拔工作，为业务部门提供优秀人才支持。3.培训与发展：根据员工发展需要及业务部门的培训需求，协助制定培训计划，组织培训活动，帮助员工提升技能与素质，促进员工的职业成长。4.绩效管理：协助业务部门制定绩效考核标准和流程，负责绩效数据的收集、整理与分析，为业务部门提供绩效反馈与改进建议，确保绩效考核的公正与有效。5.员工关系管理：关注员工动态，及时处理员工投诉与建议，协助解决员工矛盾与纠纷，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度。

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