岗位职责：1、负责校区的综合运营，带领销售、教学、客服团队达成大区下达的业绩目标；2、负责团队建设，建立人才梯队，为中心培养人才；3、负责市场拓展，带领团队开发客户，做好老客户维护任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，热爱教育事业；2、具有五年以上销售管理方面的工作经验，具有三年以上综合运营管理经验；3、有强烈的目标感和团队协作意识，能够承受较强的工作压力；4、有良好的团队建设能力、分析能力和管理能力。

金色雨林创始人林薇女士1994年开始研究儿童学习能力，同年创办北京雨林学习能力研究开发中心；并于1999年，成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。长久以来，金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中林薇女士和中科院心理研究所博士生导师、荷兰莱顿大学儿童心理学博士张雨青教授积极合作，形成一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。 通过测评系统，判明孩子的学习能力状况，采用针对性的学习能力训练方案，并辅以家庭教育咨询，心理素质辅导，帮助孩子提升学习能力。目前，金色雨林依托北京、成都、厦门三大运营中心，在全国27个省，97个城市，拥有近200家中心（截止2018年8月20日签约数据）。让在金色雨林的孩子能够自主学习，自信成长，成为更好的自己！福利待遇： 　　1.五险：为每个员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.公积金：为每位员工缴纳公积金；3.体检：员工年度体检；4.办理厦门落户：为符合厦门落户的条件的同事办理落户；5.带薪休假，享受国家规定的各类带薪休假；6.员工活动，年度旅游，定期聚餐、年终尾牙等活动；7.员工生日公司赠送专属生日惊喜；8.各种茶点，公司内咖啡、茶饮无限量供应，不定期的下午茶点提供；9.完善的内部竞聘机制，提供良好的晋升平台；10.专业的员工培训；　　 11.满足一定工作年限，您的孩子即可免费报名参加旗下品牌所有精品课程。欢迎你的孩子和我们共同成长！★★★温馨提醒★★★1、请面试人员仔细阅读岗位职责和任职资格，请勿1人投3个以上岗位或重复多次投递简历。2、我们将认真对待每一份投递的简历，经筛选后我们将会邀请您参与面试，因需筛选的简历较多，请应聘者耐心等待，暂时不合适的简历我们会做为后备之用，望谅解!3、面试时，如若方便，请携带个人履历并尽量按商务礼仪的要求穿着正装前来面试，务必守时，有问题可提前与我司联系。感谢您对我司的关注与支持，金色雨林期待与您一起携手伴孩子快乐学习，自信成长。