岗位职责：1、负责负制定学员感统训练计划、学习能力（专注力、记忆力、视动统合能力等）等相关课程的教学活动；2、关注与记录学生的心理和智力健康发展；根据学生特点，因材施教，培养其能力；3、认真备课，丰富教案内容，组织适合的教学活动；按时参加公司组织的各类培训，提高自身教学水平；4、保证与学员家长保持有效沟通，及时反馈孩子的学习情况；5、配合教务部门做好教研活动等。职位要求：1、本科及以上学历，心理学或教育相关专业，学习能力强者可适当放宽专业限制；2、有志于从事教育事业，有责任心，有爱心、耐心以及良好的沟通协调能力；3、有4-12岁儿童教育工作经验者优先；4、善于启发引导孩子，调动课堂气氛，让孩子能在专业指导下取得进步。

金色雨林创始人林薇女士1994年开始研究儿童学习能力，同年创办北京雨林学习能力研究开发中心；并于1999年，成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。长久以来，金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中林薇女士和中科院心理研究所博士生导师、荷兰莱顿大学儿童心理学博士张雨青教授积极合作，形成一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。 通过测评系统，判明孩子的学习能力状况，采用针对性的学习能力训练方案，并辅以家庭教育咨询，心理素质辅导，帮助孩子提升学习能力。目前，金色雨林依托北京、成都、厦门三大运营中心，在全国27个省，97个城市，拥有近200家中心（截止2018年8月20日签约数据）。让在金色雨林的孩子能够自主学习，自信成长，成为更好的自己！福利待遇： 　　1.五险：为每个员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.公积金：为每位员工缴纳公积金；3.体检：员工年度体检；4.办理厦门落户：为符合厦门落户的条件的同事办理落户；5.带薪休假，享受国家规定的各类带薪休假；6.员工活动，年度旅游，定期聚餐、年终尾牙等活动；7.员工生日公司赠送专属生日惊喜；8.各种茶点，公司内咖啡、茶饮无限量供应，不定期的下午茶点提供；9.完善的内部竞聘机制，提供良好的晋升平台；10.专业的员工培训；　　 11.满足一定工作年限，您的孩子即可免费报名参加旗下品牌所有精品课程。欢迎你的孩子和我们共同成长！★★★温馨提醒★★★1、请面试人员仔细阅读岗位职责和任职资格，请勿1人投3个以上岗位或重复多次投递简历。2、我们将认真对待每一份投递的简历，经筛选后我们将会邀请您参与面试，因需筛选的简历较多，请应聘者耐心等待，暂时不合适的简历我们会做为后备之用，望谅解!3、面试时，如若方便，请携带个人履历并尽量按商务礼仪的要求穿着正装前来面试，务必守时，有问题可提前与我司联系。感谢您对我司的关注与支持，金色雨林期待与您一起携手伴孩子快乐学习，自信成长。