【岗位职责】1.根据公司整体战略规划和项目落地情况，制定并实施人力资源体系性规划和制定实施方案，确保人力资源政策与公司战略目标相匹配，确保人力发展方案和管理与公司的阶段性匹配；2.主导建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；3. 负责公司及下属企业的关键人才引进、培养和储备工作，搭建科学合理的人力资源梯队；4. 制定关键岗位继任计划，推动核心人才的选拔、培养和晋升机制；5. 根据公司业务发展需求，定期评估、盘点和优化组织架构，提升组织效能；6. 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工凝聚力；7. 统筹公司及下属企业的招聘工作，确保高质量完成年度招聘目标；8. 建立多元化的人才库，拓展招聘渠道，提升公司品牌在人才市场的影响力；9.设计并完善绩效考核体系，确保公平、公正、公开的考核机制；10.制定具有竞争力的薪酬福利方案，激发员工积极性，提升团队稳定性；11.处理劳动争议和员工投诉，维护和谐的劳动关系；12.定期开展员工满意度调查，及时发现问题并提出改进措施；13.完成上级主管部门相关人事报表及资料报送工作；14.完成领导交办的其他临时性工作任务。【任职要求】1. 拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，廉洁自律，积极进取，追求卓越，勇于担当，政治素养和职业素养高；2. 履职尽责，勤思善改，具有较强的思维能力和创新意识，具有全球化、国际化视野，良好的沟通表达及综合分析能力，高效的执行能力以及良好的团队协作能力；3. 研究生或985/211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业；4. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等职位；5. 熟悉国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识；6. 具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力，能够高效推动跨部门合作；7. 具备较强的战略思维和执行力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动方案；8. 高度的责任心和职业道德，保密意识强；9. 具备良好的抗压能力和团队领导能力，善于激励和培养团队成员；10. 身体健康、心理素质好，具备与拟聘岗位要求相适应的专业、年龄、任职资历及能力素养等；11. 符合亲属回避的有关规定，认同应聘规则并服从岗位调剂。【加分项】1. 中共党员（含预备）；2. 熟悉航空航天产业及行业生态；3. 熟悉智能制造产业；4. 具有国有集团企业或民营大型企业集团人力资源管理经验；5. 熟练使用AI协同办公。【禁止条件】凡有下列情形之一者，不予受理1. 因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；2. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；3. 收到诫勉、组织处理或者处于处分影响期的人员；4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；5. 其他法律法规规定不得聘用的情形。

企业简介：西航投（成都）科技集团（以下简称“成都集团”）是西安航空航天投资股份有限公司控股的下属公司，西安航空航天投资股份有限公司，承担航空航天及相关发展职能。成都集团在股份公司的指导下，聚焦低空产业、未来通航等产业拓展，抢占未来低空产业市场，布局未来低空出行领域；发展商业航天，推进 “星座计划” ，形成特色布局服务于工业化、产业化领域的智慧化空天地一体化服务，全面推动低空经济高质量发展；航空航天板块以 “产品 + 科技 + 金融 + 园区 + 配套” 的 “一中心、多布局” 战略行动理念，打造科技创新、商业航天、商业航空等产业生态圈；股份公司正在建设由 128 颗卫星组成的秦岭小卫星星座，对秦岭保护、自然资源监测、农业林业、应急管理等领域，提供高频率重访监测。航投职教板块围绕科技创新，紧密布局航空航天职业学校和学院、航空航天科普馆、航空航天研学基地；航投文旅板块围绕文旅 + 低空经济，催生全新业态，赋能区域转型，凭借新奇体验、知识科普、区域带动，拓展文旅边界；航投供应链，坚持围绕无人机、小飞机、商业火箭、商业卫星等航空航天飞行器的制造、组装等所需要的器材、器件做生态供应。