工作职责：1.协助进行公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，输出薪酬福利相关制度、流程及操作手册；2.定期参与市场薪酬福利调研，分析行业数据，根据公司业务需求评估并调整，确保薪酬体系的竞争性和公平性。3.参与制定并实施长短期激励方案，如年终奖、项目奖金、员工表彰等，提升员工工作积极性和团队凝聚力。4.薪酬体系运行状况及优化建议。5.定期进行人力成本分析，监控薪酬福利成本执行情况。6.完成上级交办的其他任务。任职要求：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。经验要求：3年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；有中型以上企业或跨行业薪酬设计经验者优先；熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等），有HR系统（如SAP、Workday）操作经验。能力要求：熟悉国家及地方劳动法、社保公积金政策；具备较强的数据分析能力和逻辑思维；严谨细致，保密意识强，能承受高强度工作压力；良好的沟通协调能力，跨部门协作意识强。

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