岗位职责：1、负责制定和完善公司的薪酬体系及政策，确保符合行业标准和法律法规；2、设计并优化薪酬结构，确保公平性和竞争力，提升员工满意度；3、进行薪酬市场调研，分析行业薪酬策略，为公司提供薪酬调整建议；4、处理员工薪酬相关事务，包括薪资计算、调薪申请审核等；5、协同参与绩效考核工作，设计合理的绩效评估指标，并与薪酬挂钩；6、进行人效分析，通过数据分析提升人力资源效率和员工产出；岗位要求：1、本科及以上学历，对数据敏感，统计学、理工科背景；2、具备3年以上薪酬管理工作经验；3、熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬管理相关知识；4、具备较强的分析能力，能够熟练运用数据分析工具进行人效分析；5、了解海外薪酬体系、有短中长期 激励制度设计的经验者优先；

天能电池集团股份有限公司简称天能股份，是一家以电动车环保动力电池制造为主，集新能源汽车锂电池、汽车起动启停电池、风能太阳能储能电池的研发、生产、销售，以及城市智能微电网建设、绿色智造产业园建设等为一体的大型实业企业。截至目前，公司已在浙、苏、皖、豫、黔五省建成十大生产基地，下属子公司30多家，是中国新能源动力电池行业领军企业，综合实力位居全球新能源企业500强、中国企业500强、中国民营企业500强、中国电池工业10强。