岗位职责:1. 参与管理公司绩效体系，包括考核指标的设定、考核过程的实施、绩效评估的组织、及考核结果的应用。2. 持续关注和研究市场薪酬动态，优化公司薪酬结构，提升公司薪酬体系的竞争力和公平性。3. 负责每月绩效数据统计、薪酬福利核算发放，制作绩效、薪酬相关报表。4. 分析和优化绩效管理、薪酬管理体系，确保符合公司战略和业务需求。5. 负责人力资源信息化系统日常维护和优化。任职要求：1. 统招本科以上学历，3年以上薪酬绩效实操工作经验，互联网等高科技企业行业，或者高端制造行业经历。2. 熟悉薪酬绩效等人事管理软件，EXCEL、PPT能力突出。3. 较强的学习能力，领悟能力，责任心强，工作细心。4. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效推动方案的实施。5. 有团队协作精神，能够在团队中发挥积极作用。

广东云百科技有限公司，于2015年成立，位于广东省东莞市南城区。依托自身的行业耕耘和研发能力，集物联网技术服务，云平台管理和搭建，工业数字化及智能软硬件定制开发为一体，是一家以ToB提供完整解决方案为核心竞争力的物联网科技企业。2021年公司与比亚迪汽车、中国移动合作参加第四届“绽放杯”5G应用征集大赛智慧交通专题赛获一等奖。2022年被认定为东莞市“倍增企业”、“高新技术企业”、“广东省专精特新中小企业”，客户遍布在交通、金融、工业、新能源等各行业。公司先后通过了信息安全服务资质认证（CCRC）三级服务资质、软件能力成熟度集成模型（CMMI）三级，ASPICE(汽车行业软件过程改进与能力评定的过程评估模型)二级、软件安全开发信息技术服务管理体系认证、信息安全管理体系等一系列资质认证；是全国信息安全标准化技术委员会成员单位、中国汽车标准化技术委员会成员单位、广东省交通运输协会理事单位，中国移动交通优秀合作伙伴。未来，云百科技必将一如既往地为客户带来全面、专业的深度化定制开发服务以及快速高效的售后服务，让科技为生活赋能，让信息为发展加速！