岗位职责：1.深度参与公司业务会议，与业务部门管理层密切沟通，准确理解业务战略方向、目标及阶段性重点，将其转化为可落地的人力资源战略与行动计划，确保人力资源工作有力支撑业务发展。建立并维护与业务部门的高效沟通机制，及时传递人力资源政策、制度和流程的更新信息，收集业务部门反馈，推动人力资源体系持续优化。2.根据业务部门的战略规划和人才需求，制定精准的人才招聘计划，明确招聘标准与岗位要求，运用多种招聘渠道和方法（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），高效引进符合公司文化和业务需求的优秀人才，确保人才质量与招聘效率双达标。 3.负责业务部门的薪酬管理，包括核对考勤、绩效、奖金数据，计薪发薪、调薪、各类申报等；协助制定和完善公司薪酬政策、方案、制度与流程，推动薪酬体系的持续优化和完善。4.协助业务部门负责人制定科学合理的部门及员工个人绩效目标，确保绩效目标与公司战略目标、业务计划紧密对齐。在绩效周期内，定期与业务部门主管和员工进行绩效沟通与辅导，及时发现绩效问题并提供解决方案，帮助员工提升绩效表现。5.作为业务部门员工关系的第一责任人，负责处理员工日常的咨询、投诉和建议，及时解决员工工作中遇到的问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度和敬业度。协助业务部门处理劳动纠纷和争议，确保公司的用工合规性，维护公司和员工的合法权益。6.积极传播公司的企业文化和价值观，通过组织文化活动、培训课程、内部宣传等多种形式，让企业文化深入人心，引导员工在工作中践行企业文化，增强员工对公司的认同感和凝聚力。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2.具有 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上 HRBP 工作经验，有芯片、电子科技、互联网等相关行业经验者优先。3.熟悉人力资源各模块的运作流程，在薪酬、招聘、绩效、员工关系等模块具有丰富的实操经验，能够独立制定和实施人力资源解决方案。 熟悉国家和地方劳动法律法规政策，能够熟练运用相关法律法规处理劳动纠纷和用工合规问题。 具备良好的组织诊断、人才评估、绩效管理等专业技能。4.具备敏锐的业务洞察力和理解能力，能够快速深入了解业务需求，将人力资源工作与业务紧密结合，为业务发展提供有力支持。优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通和协作，建立良好的人际关系。5.具有较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的业务环境中迅速识别问题，制定切实可行的解决方案，并有效推动问题的解决。 具备良好的学习能力和自我驱动力，关注行业动态和人力资源前沿理论与实践，不断学习和更新知识，提升自身专业素养和综合能力。 6.高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致，能够保守公司机密。 能承受较快的工作节奏和一定的压力。7.具备良好的英语听说读写能力者优先（如涉及海外业务或国际合作）

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