1、人才招聘：深入理解公司战略和各部门人才规划目标，负责形成需求岗位的人选画像并开展招聘，组织各环节面试，考察候选人价值观与能力的岗位匹配度，完成招聘目标，搭建人才队伍；2、试用期管理：做好入职的维护，开通员工内训平台账号和课程，开展试用期跟进，对员工在试用期的表现进行二次筛选和判断，综合评估新人试用期表现；3、员工访谈及异常处理：负责业务部门员工在人力相关流程和制度方面的问题解答；做好员工各阶段的沟通及访谈，了解员工工作状态、规划、意见建议，做好人才保留与不匹配人员及时汰换；4、新员工培训：完善培训体系，组织培训项目开展，跟进培训进度及培训效果；5、项目型工作：结合部门规划和实际开展情况以及个人意愿，参与组织绩效考核、员工晋升、评优等项目型工作。工作地点：周庄附近；周日休息岗位要求：1、统招本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，具备销售类岗位批量交付经验优先；2、具备出色的招聘经验、良好的招聘面试技能，能够识别候选人能力和品质，帮助部门选拔合适人选；3、具备较强的沟通能力，在日常工作中能够顺畅开展跨部门的沟通协作；4、比较灵活，乐于思考，能够主动开展数据分析、工作复盘等，带着思辨思维执行并发现问题、改进工作。

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