岗位职责：1、参与公司战略的制定，协助集团高层分析行业特点、创新业务模式、优化业务流程，提出创新战略和计划；2、规划公司销售系统的整体运营，建立、健全区域规章制度，推动公司销售系统管理的规范化；3、负责销售团队的建设和成长，根据既有的销售体系，完善完整销售体系和流程；4、建立销售团队激励机制，提高员工的工作热情和凝聚力，保证团队架构趋向合理化发展；5、负责销售团队的销售管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施；6、负责团队的管理，即招募、培训、调配，建设培育销售队伍，提高销售人员的综合素质；7、促进团队协作，充分调动员工积极性，带领团队完成公司下达的销售指标；8、合理控制费用，对本团队的成本支出负责；9、宣传和实践公司企业文化，树立公司形象，增强团队凝聚力，保证核心骨干的稳定性；任职资格：1、大专及以上学历，互联网、市场营销等专业优先；2、拥有销售团队管理经验，有互联网行业经验或10人以上团队管理经验的优先；3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力；4、具有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力，能够激励团队；5、具有高度的事业心和责任感，把工作当成自身事业来经营的态度；6、能力优秀者可适当放宽条件。福利待遇：1、无责任底薪+个人提成+团队提成+绩效+年底分红；2、优秀人员可享受公司股权激励；3、每年免费健康体检+带薪年假+旅游激励+六险一金。

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