岗位职责1. 负责公司薪酬绩效体系的全面搭建与持续优化，包括但不限于薪酬结构设计、绩效考核指标体系构建、激励机制制定等，确保体系与公司战略目标紧密契合，有效驱动业务发展；2. 负责关注市场变化趋势，跟踪行业薪酬绩效数据动态，及时调整公司薪酬绩效体系，保持公司在人才市场的吸引力与竞争力；3. 负责根据组织发展需求，推动薪酬绩效相关项目的全流程管理，确保项目目标明确、进度可控、质量达标。任职要求1. 本科及以上学历，8年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验，其中至少5年专注于薪酬绩效体系搭建与项目管理经验，具备丰富的项目实操经验与成功案例。2. 具有扎实的薪酬设计和管理的方法论，并能基于方法论做出定制化的设计和落地；3. 具有较强的沟通能力、组织能力，能够高效推动项目落地和组织变革；4. 具有较强的数据分析能力，且根据分析结果及时调整方案；5. 具备海外薪酬绩效经验，英语可以作为工作语言优先。

KN Group成立于2014年，总部设在中国香港，公司在香港、上海、雅加达等地设立研发中心，致力于为金融产业升级提供科技服务。十年来，通过分析大量用户数据，公司构建了独一无二的消费行为大数据模型，为各类持牌金融机构提供了技术支持。KN Group凭借丰富的模型经验，业务已拓展至全球，包括泰国、菲律宾、巴基斯坦、印尼、墨西哥等多个国家，并在这些国家获取了多类金融牌照，发展成为集人工智能创新与全球金融服务于一体的领先科技集团。