岗位职责：
1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；
3、负责员工关系的管理，包括劳动关系处理、年度及月度人员异动手续办理（包括入职，离职，晋升，调动等）
4.负责建立公司人员基本信息数据库，及时更新人事资料数据库。

任职要求：
1、男女不限,半年或以上相关工作经验；
2、熟悉各类办公软件操作；
3、为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有热情；
4、具有良好地沟通能力，有团队协作精神，与人相处融洽。

薪酬福利待遇：
1.提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间
2.享受国家法定节假日，公司将赠与节假日礼物和红包
3.公司有公开透明的晋升渠道，完美的培训体系，每两个月进行绩效考核和晋升调薪的机会，公司发展迅速，半年内开了2家分公司。
4.公司不定期有丰富的下午茶、聚餐，一月至少一次外出团建旅游（旅游、聚会、派对、运动等）

。。。。。