1、本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业；
2、三年以上中型企业人力资源经理或HRBP经理岗位工资经验，精通4个以上人力资源专业模块实操；
3、具备集团化企业总部人力资源管理经验，有零售皮鞋服装行业经验者优先；
4、思路清晰、逻辑严谨、判断分析、洞察力强，良好的沟通理解能力及团队协作能力；
5、工作积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力；
6、富有成就导向、主动精神、创新能力和团队执行力；
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助公司开展招聘、培训、薪酬、考核、员工能力、关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
5、跟进行业和公司发展状况，协助指定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助各部门进行绩效推动，并不断完善管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的宣贯；
8、指定公司人力资源战略规划
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苏州盛南国际贸易有限公司成立于2009年7月，公司主要从事销售箱包、皮革及制品、服装服饰，并全权负责代理意尔康品牌江苏市场销售、运营、管理。

苏州盛南国际贸易有限公司公司位于江苏苏州工业园区唯亭方泾路10号，公司办公大楼建筑面积达10000平方米，公司现有600多名员工，在江苏省开设了300多家意尔康专卖店或店中店，并全面导入CIS，实施CS工程，完善客户服务体系，建立了一个强大的营销服务网络，市场年营业额达4亿。

作为中国最大的制鞋企业下属代理商，公司正积极调整产业结构、加大创新力度、实施品牌战略，使品牌上下延伸，以提升品牌综合竞争力。苏州盛南国际贸易有限公司坚持科学发展观，坚持“以人为本”的经营理念，在遵循中央提出的“构建社会主义和谐社会”总蓝图下统筹企业与社会、企业与环境、企业与员工的高度和谐，连续10年销售稳居江苏皮鞋销售龙头。

为迎接集团公司上市准备， 苏州盛南国际贸易有限公司在未来的各项工作将再上一台阶，包括团队建设，市场拓展，销售多元化等，力争整体竞争力再提高。