岗位职责：
1、负责公司人力资源档案归档整理。
2、制订人力资源管理基本规章制度。
3、开展工作分析，建立完善工作改进机制。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，组织对公司员工年度考核。
5、五险增减管理工作。
6、试用期跟踪管理。
7、负责考勤管理工作。
8、负责日常行政文件管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
10、办公物品申购、发放、入库管理
任职资格:
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
经验:
3年以上人力资源管理工作经验，27--35岁之间
技能技巧:
有人力资源项目规划和实施经验；
熟悉国家相关法律法规；
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件
态度:
办事沉稳、细致思维活跃有创新精神良好的团队合作意识；
优秀的品行和职业素质强烈的敬业精神与责任感工作原则性强
工作条件:
工作场所:厂区办公室
双休、法定节假日、免费班车、免费员工宿舍、员工福利餐厅、五险

天途路业是一家经国家工商管理总局批准成立的致力于全球化发展的综合性集团公司。其业务范围涵盖公路化工、公路机械、智慧交通、工程施工、技术咨询及房地产开发等领域，是国际道路专业产品制造领域单类产品族群最广、出口国家最多、综合竞争能力最强的生产型服务企业。其个别产品填补了中国乃至亚洲空白，且多项产品居于国内或国际领先地位。
天途路业自1998年成立以来，以其明确的产业定位、包容的人才机制、超前的创新体系、融和的企业文化等运营方略，实现了多元化、跨越式发展。目前，集团已拥有十余家子公司，在郑州航空港区、江苏通州湾新区等地建有功能各有侧重的现代化工厂（园区），在上海、深圳、郑州分别建有化工、电子及机械技术研发中心，在全国多个主要城市成立了分公司或办事处，并拥有遍布全球主要区域的现代化营销网络。集团产品出口全球100多个国家和地区。
集团始终秉承“聚焦公路交通行业、左右拓宽产业领域、上下拉长产品链条”的产业发展战略，始终坚持“高端切入、系统跨越、全面推进”的产品研发战略，始终恪守“技术高端化、市场全球化、资本社会化”的企业发展战略。伴随着天途路业从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，重视客户体验、着力产品（服务）创新始终是天途路业发展的原动力。
天途尊重每一位客户，始终以帮助客户永续提升价值为己任！