岗位职责：
（一）协助健全人力资源部相关规章制度：
1.实时关注国家有关标准化工作的方针、法律法规，协助领导及时更新雷允上人力资源部相关制度；
2.对在实际操作中缺少相应标准的，进行梳理，并协助领导补全相关制度；
3.落实上级单位下发的的关于人力资源部的规章制度，并与本公司的制度进行对照，协助领导及时修订。
（二）协助完成营销绩效核算
1、根据每月销售管理部提供的营销数据，计算营销主管级及以下（业务指标）人员的绩效
（三）协助优化工作流程：
1.协助领导定期组织本部门人员进行标准化知识、法律法规的培训，以保证信息及时传递并执行；
2.协助领导优化人力资源部的相关工作流程，提高工作效率，减少工作差错；
（四）协助监督制度执行情况：
1.对制度的实施情况进行监控，协助领导确保制度的执行；
2.在执行制度的过程中，收集相关部门在实施过程中的反馈意见；
（五）协助监控风险：
1.协助领导进行底线管理，确保人力资源部实施的各类政策未触及国家规定的红线；
2.每月薪酬版块工作计划安排以及工作截点的追踪，确保进度在可控范围内；
3.对于监控出的差错，协助领导进行跟踪，并作为落实到考核的依据；
（六）协助完成数据分析：协助领导对薪资版块的费用进行统计，并分析变动因素，确认发生是否合理性；
（七）费用审核：
1、差旅费、交通通讯费的核对，核实费用发生有无超标准。
2、监控预算与实际费用发生的进度。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、 二年以上人力资源工作经验、文字功底较强；
3、 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律知识；
4、 有较好的逻辑能力，处事严谨、负责。

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