职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展和人员需求,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘;
2、负责技术、产品及市场运营等各中高端岗位的简历筛选、面试流程安排;
3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才;
4、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率;
5、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进 实施背景调查;
6、负责职位描述的更新,确保与组织的发展保持一致;
7、跟进新员工入职流程等;
8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程。
任职要求:
1、5年以上招聘经验,有互联网、IT招聘经历,人力资源相关专业本科以上学历;
2、有过JAVA、IOS、Android、产品、运营、市场新媒体等各岗位招聘经验;
2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力;
3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;
4、执行力强,具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;
5、具备独立开展招聘工作,有较好的招聘计划实施与执行能力;
6、具备良好的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力;
7、工作积极主动,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。