绩效考核经理工作职责：
1. 根据集团人力资源战略，结合公司业务及管理特色，协助部门负责人策划绩效管理方案，包括指标与目标设定方法、绩效评估办法、结果应用办法等，完善绩效考核作业流程，促进集团绩效管理体系的不断完善；
2. 组织实施绩效管理的各项具体工作，包括解释相关制度，解答员工疑问，及时为各部门提供考评所需表单等各种支持性文件；跟踪各部门绩效考评的进度，催收考评结果；
3. 收集、审核绩效考评数据、资料，发现问题立即核实、确认；统计、分析考评结果并提交分析报告和应用建议，以确保考评结果的准确和有效应用，充分发挥绩效管理的激励作用；
4. 跟踪绩效面谈开展情况，以促进主管和员工之间形成有效的绩效沟通，帮助工作的改善和绩效的持续提升；妥善处理员工提出的考评异议，调查原因，提出解决建议；
5. 归档、保管绩效管理的各种记录、资料，建立员工的绩效考评档案，以便进行绩效追踪和分析；
6. 指导、协助集团下属二级单位的绩效管理工作的开展。

绩效考核经理任职资格：
1. 本科及以上经历，人力资源管理相关专业优先
2. 3年以上绩效管理相关经验；
3. 掌握绩效管理知识，掌握劳动法和人力资源管理相关法律知识；熟悉人力资源其他模块的知识；
4. 较强的数据统计分析能力、沟通能力、计划执行能力、组织协调能力、学习和创新能力，细致认真；
5. 熟练使用计算机办公软件及人力资源相关管理软件；

福利待遇：
海边花园式办公环境、五险一金、阳光餐补、带薪年假、年度旅游、生日礼物、活动经费、交通补助、大事福利、子女津贴、健康体检、职工公寓、孕妇专车……

青岛尚客优城际酒店管理有限公司，拥有尚客优快捷酒店、骏怡连锁酒店、宝乐迪量贩式KTV、卡乐威、优悦SPA、澳典烘焙六大品牌，分店数量超1000家，成为中国二三线城市最大连锁服务业综合运营商。
公司下设青岛、深圳、南通、江阴等数个子公司，并建立了24个区域管理中心，形成了中国目前二三线城市最大的连锁管理网络，将为中国二三线城市投资者和消费者提供食、住、行、娱全方位的综合服务。
公司分别于2012年1和3月获得新加坡ACA投资公司、法国FM投资集团注资，借助投资方的国际化背景，2012年8月，公司在新加坡成功设立亚太区域总部，全力拓展东南亚快捷酒店市场，吹响向海外扩张的号角。
放眼未来，尚客优将依托精准的市场定位和精英团队，以“让每个人都成为连锁服务的快乐创造者和尊享者”为使命，为消费者提供快乐连锁服务生活体验；肩负起“二三线城市最大的连锁服务业综合运营商”的责任，专注为二三线城市的投资者提供专家级连锁管理服务。在为中国二三线城市连锁服务业的发展成熟做出不懈努力的过程中，成长为一家伟大的公司。

公司官网：http://www.thankyou99.com