一、工作职责
人力资源类
1、负责完善招聘与配置体系，按公司战略要求制定招聘与配置计划，并按计划实施；
2、负责完善员工关系管理体系，并按制度要求开展实施；
3、负责完善培训发展体系，组织开发培训课程，培养内部讲师，按制度要求开展实施；
4、负责组织绩效任务分配、绩效沟通，进行绩效核算；
5、负责对社保、考勤、扣款等审核；
6、负责薪酬核算。

行政类
1、 负责组织公司营业执照、组织机构代码证的注册、变更（增资等）、年审、年检申报与维护等；
2、负责公司办公场地、办公环境的租恁、装修与日常管理；
3、负责公司办公设备、设施的购置与日常管理；
4、负责公司内部各种公文的拟订、审核与发布管理；
5、负责公司正常的工作秩序与纪律管理；
6、负责公司各环节安全方面的管理。

二、任职资格
1、行政/工商/人力资源/经济相关管理类专业本科以上学历；
2、具备五年以上人力资源管理工作经验，具备两年以上同等职位工作经验；
3、具备扎实的人力资源理论知识与实务操作，具备良好的行政管理意识与实操能力；
4、具备良好的团队精神、责任意识、抗压能力、应变能力、沟通能力与组织能力；
5、熟悉电脑操作及office办公软件。

三、工作关系
本职位归属于综合管理部，定位为公司中层管理，上级为行政人事总监，下设行政人事助理与人力资源主管；

四、薪资待遇及其他说明
1、薪酬结构为：月薪总额（含30%浮动部分与70%固定部分）+社保福利+年终奖；
2、福利：午餐补贴（20元/工作日）、节假日福利、生日福利、高温补贴、婚丧慰问、公费旅游等；
3、试用期：试用期不超过三个月，试用期薪酬为转正薪酬的80%；
4、工作时间：每天工作7.5小时，周双休，国家法定节假日休息；
5、工作地点：重庆市南岸区万达广场一号写字楼。

面试要求：请符合条件的应聘者直接通过猎聘网投递简历，如适合将会邀请你前来面试，经行政总监、总经理面试通过后方可录用，在入职前会进行例行的背景调查。

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