基本要求
1、全日制统招本科学历，专业不限；
2、男性， 34-40岁，身体健康，抗压能力强；
3、10年以上大中型制造业人力或行政工作，熟悉工厂普工招聘渠道并有实际招聘经历，
4、熟悉人力资源管理和工厂行政管理，对薪酬、绩效和招聘有独特的见解，熟悉人力精简和优化；

工作内容
1、负责工厂人力资源规划，根据公司计划指标要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、根据公司中长期战略规划，制定公司人力资源规划，并组织实施，岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责工厂员工招聘面试工作。按照集团公司人力资源年度规划，实施工厂员工招聘，如招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；招聘实施：筛选简历确定面试人选；实施面试，确定聘用人选。
4、负责公司员工合同管理如签订劳动合同、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系，劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法)对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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公司于2004年在东莞创立，发展初期主要是面向珠三角家电、建材、家具、鞋服、商超百货等行业知名企业及外资企业在华工厂提供中高级人才寻访服务。经过近十年的发展，我们逐渐形成了聚焦于互联网综合服务、电子商务及团购、汽车与零配件及经销服务、房地产及配套服务、智能制造及自动化相关、模具加工制造、家电家具、电子通讯、建材照明、服装鞋革箱包家纺、机械重工装备、生物制药以及医疗器械耗材等十二个核心行业领域，并依托此类行业逐步积累了近百万的销研产供的业务人才库与人力、财务及其他综合管理人才库。
公司总部位于东莞，在香港、天津、杭州、长沙、重庆设有五大区域分公司，业务范围涵盖含香港、台湾的整个大中华地区。