基本信息
| 工作地点：上海市 | 所属部门：人力行政部 |
| 职位类别：总监 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：总经理 |
| 工作地点：上海市 | 所属部门：人力行政部 |
| 职位类别：总监 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：总经理 |
(1) 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
(2) 对子公司人力资源工作进行指导与服务
(3) 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
(4) 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作
(5) 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整
(6) 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作
(7) 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作
(8) 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题
(9) 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作
(10) 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作
(11) 工作临时下达的工作任务
| 学历要求：本科 | 工作经验：10年以上 |
| 年龄要求：45-20岁 | 性别要求：不限 |
| 语言要求：普通话 |
| 公司性质：合资 | 公司规模：10000人以上 |
| 所属行业：汽车/摩托车/零配件 |
该汽车公司是美国最早实行股份制和专家集团管理的特大型企业之一，尤其重视质量把关和新技术的采用，因而其产品始终在用户心中享有盛誉。
