工作职责:
1.负责审核招聘计划，利用各种有利资源、渠道开展社会招聘工作；
2.评审各部门绩效目标，对管理层开展绩效管理调研分析以推进绩效考评的实施；
3.协助组织和开展培训，对培训反馈数据进行分析总结；
4.协助进行企业文化的宣传，促使员工认同企业文化，对企业有归属感与认同感；
5.协助集团推进项目性工作在业务单元的实施与落地.
任职资格:
1.大学本科及以上学历，5年以上相关工作经验，其中2年以上管理经验；
2.熟悉先进的企业管理模式，能充分运用各种现代管理方法和策略，规划和管理人力资源各个模块；
3.精通人力资源管理相关理论知识，并熟悉劳动相关法律法规知识；
4.通晓人力资源各模块的管理工具和技术并能熟练操作；
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、培训管理、员工关系、招聘模块都有深刻的认识与实践经验；
6.具备较强的领导力、人际沟通能力、组织协调能力、判断决策能力、计划能力、执行力、团队协作精神；

高新兴科技集团股份有限公司（股票代码300098）（以下简称“公司”）是业内优秀的智慧城市物联网应用和服务提供商。自1997年公司成立起，长期致力于感知、连接、平台等物联网核心技术的研发和行业应用，以物联网技术为核心，聚焦公共安全、智慧城市，探索车联网等重点行业应用。
公司专注于智慧城市物联网发展领域，业务涵盖智慧城市、平安城市、智能交通、执法监督、无线通信、通信安全、金融安全、铁路安全等，为全国各省市的公安、 交警等部门及铁路、银行、运营商等多领域提供产品和服务。
公司是国家计算机系统集成一级企业、高新技术企业，公司注重自主创新，引领前沿技术，参与国家公共信息安全、信息技术软件管理、增强现实系统、视频图像分析、公安信息通信网信息安全、警务云平台存储、汽车电子标识等多项国家和行业标准制定；公司尤为重视产品的安全性，产品已通过国家保密局、中国信息安全测评中心在内的多项权威认证。