岗位描述：
1、深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
2、协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
4、协助业务部门合作伙伴做好上传下达的沟通工作；
5、配合业务部门做好招聘、培训等各项人力资源服务的工作；
6、帮助公司文化落地的执行；
7、推动人力资源项目的实施落地。

任职要求：
1、本科以上学历；具备三年人力资源工作经验，移动互联网、IT行业优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

在互联网不断洗牌的今天，我们很荣幸，还活着。

历时7年，我们深扎农产品流通信息化行业，如今是国内农产品流通信息化第一股【股票代码835516】，农产品流通核心企业指定信息化服务商。

我们着力打造公司自主产品生态链，通过“零售云”速店、“交易云”速商、“协作云”速链，打通农产品流通的全过程，为农产品流通体系中的品牌商、贸易商、服务商、零售商等供应链核心企业提供业务全程运营支持服务，实现经营管理的精细化、一体化、协同化，推动透明、稳定、社会化的供应链体系建立和运行，构建农产品流通新生态。

在这里，我们有100多位“经验丰富”、“追求卓越”的小伙伴，他们是公司最核心的竞争力。我们极力让每一个小伙伴都能够在工作中能找寻到自身的价值并享受自我突破的乐趣。

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