岗位职责：
1、根据公司战略及发展目标，分析研究薪酬绩效方案的执行策略，建立、落实及完善符合公司发展的薪酬绩效管理体系制度与流程，并有效管理；
2、负责与各部门确认薪酬绩效考核要素的权重，制定并优化各部门各岗位的绩效薪酬考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、组织实施薪酬绩效考核管理，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，对各项考核结果进行总结和反馈，及时汇报绩效考核工作进展情况；
4、收集绩效薪酬相关意见建议，与直线部门沟通解决问题，并做绩效改进；
5、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整理竞争力和公平性；研究薪酬市场变化趋势，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源、管理学、劳动经济、心理学等相关专业；
2、3-5年年以上绩效薪酬管理工作经验；掌握熟练掌握绩效薪酬模块相关知识及人员绩效管理工具；具有100人以上企业绩效薪酬实操经验，熟悉国家人力资源相关政策法规及薪酬福利管理规定；
3、逻辑思维能力强、数字敏感度好；强烈的敬业精神与职业操守，工作原则性强；
4、人际沟通、协调能力强，抗压能力强，良好的团队合作意识。

源动力是一家以小微餐饮连锁创业、电子商务创业、投融资加速器为三大业务主线的多元化平台企业。多年来，一直主导以员工创客化、部门小微化、项目自主经营体化、企业平台化和战略生态圈化为主题的五化改革。形成了以前端孵化、中端支持、后端服务和项目加速器贯穿始终的项目孵化平台。现孵化成功经营实体企业48家，自主经营体品牌69个。储备种子项目112个，储备商标品牌600余个，储备创客700余人，在济南建立有2560平方的运营管理中心，3700平方的实训基地，1580平方的互联网支持中心，8700平方的人才培养基地和4000平方的现代化物流中心。
旗下品牌遍布中国每一个地市级、县市级市场，并传播到美国、马来西亚、新加坡、泰国、韩国、柬埔寨等13个海外国家，并在香港、台湾、韩国设立企业，搭建海外资源整合平台。累计孵化店面17200家，直接带动就业86000人，形成店面经营、社会效益86亿元。