职责描述：在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责在集团人力资源理念指引下起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。


任职要求：大专以上学历，熟悉人力资源各个模块，劳动关系，尤其擅长薪酬和绩效者优先

源动力是一家以小微餐饮连锁创业、电子商务创业、投融资加速器为三大业务主线的多元化平台企业。多年来，一直主导以员工创客化、部门小微化、项目自主经营体化、企业平台化和战略生态圈化为主题的五化改革。形成了以前端孵化、中端支持、后端服务和项目加速器贯穿始终的项目孵化平台。现孵化成功经营实体企业48家，自主经营体品牌69个。储备种子项目112个，储备商标品牌600余个，储备创客700余人，在济南建立有2560平方的运营管理中心，3700平方的实训基地，1580平方的互联网支持中心，8700平方的人才培养基地和4000平方的现代化物流中心。
旗下品牌遍布中国每一个地市级、县市级市场，并传播到美国、马来西亚、新加坡、泰国、韩国、柬埔寨等13个海外国家，并在香港、台湾、韩国设立企业，搭建海外资源整合平台。累计孵化店面17200家，直接带动就业86000人，形成店面经营、社会效益86亿元。