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怎样面对优秀员工的离职?

15 | toxing***g@qq.c |浏览2405次
收藏|2015/10/13 10:03

看到太多的员工离职,或因为对公司环境不满,或因为对自己的工资不满,或是因为对老板的管理方式不满,或是觉得现在的工作太过枯燥等等有太多的理由,让一 个人轻易的就离开自己所服务的公司,却找不到一个让他们留下来的理由,而现实是很多人在找到下一份工作的时候还是会遇到相同的状况。当越来越多的企业为员 工的高流动率而苦恼时,我们该怎样来实际的处理这个问题呢?

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2015/10/13 10:03

要坦然面对事实。实际上,越是优秀员工离职,其深思熟虑的程度越深,等其开口提出时基本对方去意已决,很难再挽回。所以我的建议是扶上马送一程,或相约保 持联系。但前提是,一定要知道她或他为什么走,这个走的原因你能有效解决吗,如果不能很快解决或根本解决不了,那就没必要挽留,除了送出祝福外,还要保持 联系希望其在更好地工作岗位上发挥出作用,这样也可做为你在日后事业更大时的人才储备。

63183***1@qq.co

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