人力资源管理员含义

　　人力资源管理员，是指在企业中从事人力资源工作的专业人员，其工作内容一般是制定人力资源战略计划、负责企业员工招聘与培训、薪资核算管理、福利管理、员工绩效管理以及保管员工合同处理劳动关系事宜。

　　人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，即人力资源管理师考试中国家职业资格四级职称。

　　人力资源管理师按照国家职业标准共分4个等级，人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　企业人力资源管理人员上岗必须持有职业资格证书。

　　

人力资源管理员岗位职责

　　人力资源管理员从事人力资源管理工作，需要制定企业的人力资源需求计划、进行企业员工招聘等工作，其岗位职责如下：

　　1.从事人力资源规划，制定企业人力资源需求计划;

　　2.领导审批后按照人力资源需求计划进行员工人事招聘工作;

　　3.进行员工岗位培训及其他培训;

　　4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据;

　　5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题;

　　6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作;

　　7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。