许多人在工作场所辞职后开始找新作工。 然而，在如今社会，很难找到一份合适的工作。这往往是浪费时间和精力，甚至你花了钱也不一定能找到适合自己的工作。但有些人却不断被其他公司用高薪挖走。 职场中人与人之间的差距是哪里来的？那些总是被高薪挖走的人有什...[全文]
薪酬代发服务 薪酬代发也是属于人力资源行业劳务派遣、劳务外包里面的最基本的服务，找第三方公司代发工资有什么好处？ 1、减少税费支出，规避用工风险 减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2、节省人力物力，提供工作效率...[全文]
要知道，给公司员工发薪可不是简单加减乘除就完事儿了。 企业的人力资源部门需要根据合同或者公司发的实际工资得出员工的月标准工资，再依据标准工资计算出每天的工资，然后录入考勤表，审核员工出勤天数，计算出员工当月应得工资，再按照一定五险一金缴纳基数扣除，最...[全文]
“喂！你招的人呢？不是说今早工人到位吗？”一大早，张明就火冒三丈，半个月前交待给小舅子的事，前几天还拍着胸脯说已经搞定，绝对不会耽误事，但现在呢？车间里除了几个打扫卫生的，就看不到一个人。 张明，我初中同学，初中辍学后，就跟着村里的人跑彩印，几年下来...[全文]
薪酬外包指企业等组织单位将内部的薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多区域工作地点的企业。 高管在考虑更好的优化薪酬的方法，普通HR专员在考虑算薪报税、专项扣除的效率提升。为了减少公司在这样一个事务性...[全文]
这个世界从来就没有绝对的“公平”，尤其是职场上，自始至终都遵守着弱肉强食的原则。所以，你想要在你奋斗的职场领域内，实现升职加薪，闪亮登场，就必须拿出自己的实力，亮出你的宝剑，露出锋芒，形成标杆。 "天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。"这句出自西...[全文]
某求职者小朱到某互联网大厂应聘薪酬专员，经过简单交谈后，面试官问小朱： “你知道薪酬管理都管什么吗？” 小朱心咯噔一下，这个问题还真没想过，我想静静地算一算工资，最多跑一趟社保局，难道薪酬管理还有什么高大上的内容？ 心生疑惑的HR们不妨思...[全文]
薪酬外包指企业等组织单位将内部的薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多区域工作地点的企业。 高管在考虑更好的优化薪酬的方法，普通HR专员在考虑算薪报税、专项扣除的效率提升。为了减少公司在这样一个事务性...[全文]
薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的重要趋势。 对于小微企业：内部未设HR岗，选择薪酬外包，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。 对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情...[全文]
许多跨国公司和涉及跨地区业务的大型企业，为了对薪酬管理的专业性、效率有更高的要求，希望人力资源部门能够节省管理工作所花费的时间，都会选择外包无关核心业务的薪酬管理，以便投入更多的精力来解决与薪酬设计相关的业务问题。 小公司也重视薪酬外包。 小型...[全文]
近年来，随着社会的发展，人力资源服务公司越来越多，因此很多企业为了以后的发展，都会将薪酬外包出去，企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受，那么企业如何选择专业靠谱的薪酬服务外包公司呢? 其实人事外包服务公司的选择，主要是参考以下几点。 一、...[全文]
现在越来越多的企业开始选择薪酬外包，通过薪酬外包的确可以有效改善人力资源的绩效，可以有更多的时间和精力投放到核心业务发展上，但是，对于任何一个公司和企业而言，薪酬外包都是一个重大的选择。 薪酬是人力资源管理中的一个难点，也是重点，一个企业想要稳健发展...[全文]
面试时，薪酬这一块总是很多求职者关注的重心，毕竟大家来上班的原因，大多都是为了能有一份高收入，如果再能奔个好前程，那就是锦上添花了。 只是很多公司或企业却不这么认为，他们在人力资源管理方面，却希望成本越低越好。于是，很多公司的面试官，在招聘员工时，不...[全文]
一个企业要想经济效益好，销售部必须要给力。营销推广总监作为管理销售部的领导，必须是能力强又深受企业高层信任的人。因为营销推广总监一职事关重大，所以企业高层对于这一职位十分重视，各种要求自然也是十分严格。 有几个企业老板跟我说，有合适的营销总监，记得给...[全文]
我历经4年职场生涯，由一无是处的本科生到带领团队前进的掌门人，从稳定的国企员工到不断辞职的打工人，从无目标的混日子到有迹可寻地攀爬，一步一个脚印地改变了人生，从一个没有什么后台的农村娃到公司的掌舵人，只因为我明白了这5项底层能力。 1、无可奈何的选择...[全文]
怀才不遇之事，古来有之！不管是古时代的官场上，还是如今竞争激烈的职场，总有不少能力优秀的人，却得不到提拔。反而是那些平庸不才，能力一般般之徒混得风生水起，升职加薪事事跑在前头！ 这样奇葩的现象，你是不是也遇到过？是不是百思不得其解，自己究竟比别人差在...[全文]
在职场中，每一个人都渴望做常胜将军。 因为只有这样再升职加薪的时候自己才会是那个得到最大幅度提升的人，那么我们应该如何做，才能让自己长期处于一个不败的位置呢？有3个方法，只要我们有效利用就可以帮我们一臂之力。 1.在会议中，表现自己 我们...[全文]
现在找工作选择大城市还是回老家发展；选择进央企、国企还是私人企业；选择自主创业还是打工依旧是很人难发抉择，老生常谈的问题。 我同学刘伟最近职场顺风顺水，不是升职就是加薪，真是人逢喜事精神爽。可是谁能想到一年前的他却因看不到希望，被领导边缘化而意志消沉...[全文]
在职场打拼的朋友，每一个人心里都有升职加薪的梦想，为了得到领导的赏识，很多人都是在领导面前积极的表现自己，结果更多的年轻人换来的却是吃力不讨好;当员工在公司里积极的表现时，心里的想法和目的，精明的领导是一眼就能够看出来的;当员工通过自己的努力，没有换来升职...[全文]