面对雷同的简历，HR无从选择
添加时间：2019-01-14 09:49:43
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现今很多求职者都会发现自己的简历慢慢的失去了魅力，投出去的简历没有一丝回音，很多人都非常头痛。其实不光求职者头痛，面试官也一样头痛，面对一叠一叠的雷同的应聘简历招聘官实难选择，泛滥的促销经验又让招聘官无比失望，众多招聘企业不解：这些大学生真的就一样平凡？难道就找不到令人眼前一亮的求职简历？
八成应届毕业生简历雷同
与往年相比，今年大学生的简历更加“精炼”，但简历内容却太雷同，个人资料、学习经历、实践经历等千篇一律。
一位招聘经理翻开一叠简历说，这些简历都太草率，内容千人一面，除了基本信息，看不到兴趣专长、工作经历等求职者特点。
职业指导师刘翠认为，大学生简历不必太过复杂，但必须要结合企业特点，把自己的特长、优势详细注明，这样才会给用人单位留下良好的第一印象。
工作经验成为第一道坎
缺乏工作经验，仍是应届毕业生求职的拦路虎。武汉的几个大型招聘会上，用人单位几个问题就是，“学什么专业的？”、“有没有工作经验？”“在什么地方做过？”没有实际工作经验的学生通常在这些问题过后就被刷掉了。
武汉某所大学的陈玲在大学期间做过的兼职种类至少十几种，她在服装城卖过小饰品，在家电商场做过短期促销、在广告公司当过业务经理，这些工作经历对她求职帮助很大。
六成以上都以促销为经验
调查发现，有六成以上的应届毕业生的简历，工作经验都以促销为主，大多是发传单、做促销、当家教、卖电脑，还有的去做礼仪小姐。多数招聘经理认为这只是一种肤浅的社会实践，并没有真正和专业联系起来。但也有企业招聘官认为，做促销虽然工作零散，但每天都要面对各种情况、各样顾客，非常锻炼人。
职业指导师建议，要想越过经验门槛，应届大学毕业生开始找工作时，不要太计较薪水的多少，而应该更多地去考虑如何通过工作经验的积累和工作实践的训练，逐步发展自己。
