企业人事繁琐，很多企业都想外包这些繁琐的业务，交给别人。国内经营人力资源外包的公司很多，但是如何区分这家人力资源外包公司是否可靠呢？以下是小编根据经验总结分享几个小技巧，供大家参考 三招教你如何区分一家人力外包公司是否可靠！ 1、直接咨询服务报...[全文]
企业尚未发展壮大，一些大、中型企业每天都有人下岗，同时不断地有新人进来，要替他们办理离职证.入职程序，要经常整理材料，不停地处理一些繁杂重复性的事务，耗费了不少时间。此外，办公室里还有很多事情要处理，如年终考核、工作总结、采购福利等，导致HR日常工作异常繁...[全文]
一、含义上的区别。 1.劳务派遣。 简洁明了的解释，就是派遣单位将自己的雇员派往用人单位(如医院.国营企业机构.银行等)，所派遣员工与雇主无劳动合同关系，只是用人单位被派到用人单位去工作，用人单位只需按约定向派遣公司支付劳动报酬。 2.外...[全文]
人事外包是指根据企业的不同需求和发展的不同阶段，将企业的事务外包给第三方机构。人事外包的内容包括支付工资/缴纳社会保障金，逐步包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、工资调查和方案设计。 为什么越来越多公司选择人事资源外包? 一、为何越来越...[全文]
人员外包和岗位外包有什么区别？随着人力成本的逐年上升，新的用工方式成为企业的重中之重，而人员外包、形式岗位外包等用工方式逐渐成为企业的新选组，那么对于企业来说，人员外包和岗位外包有什么区别呢？又该如何选择呢？ 先来看看人员外包 人员外包是指企业...[全文]
简而言之，薪酬外包就是工资外包。指企业与外部服务承包商建立伙伴关系，外部人员负责薪酬部门的日常管理。 薪酬外包具体内容:用人单位完成相关劳动合同签订手续后，方可办理换发工资业务。工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡打卡支付。外包公司负责联系其他...[全文]
外包服务是指企业将部分业务或职能外包给有关机构，按照企业的要求自行安排人员，完成相应的业务或功能性工作内容。 劳动派遣是指使用者与劳务派遣公司签订派遣合同派遣劳动者到用人单位从事由其安排的工作，并由用人单位支付报酬的一种用工形式。 二者区别如下...[全文]
从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。 确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。 ...[全文]
劳务外包覆盖的工种多，高级HR将详细介绍劳务外包和弹性派遣服务。人事外包服务是指根据生产或就业的需要，向我们租用(借用)合适的人员。 劳务费用按小时、日或月结算。客户企业根据项目或用工需求制定所需人数和用工周期。当项目或用工需求结束后，将根据合同返还...[全文]
1.签合同，但不要放弃责任 合同签订后，企业人力资源的职责由人的管理转移到供应商的过程管理。公司聘请的人力资源专员必须了解他们的新角色。他们需要与供应商建立合作关系，但必须对整个外包过程保持控制：跟踪企业变革的速度和方向，确保合作伙伴关系对双方都有利...[全文]
1.企业专注中央事务，降低运营成本。重庆人事外包公司表示，各类企业将因设立人才专员而面临场地费、人工费和设备费;还有手续费、通讯费、工资支付产生的税费等。这样不仅能为你省下一笔巨款，还能通过专业的人力服务让你的企业根基常青。 2.提高一线员工满意度。...[全文]
人力资源外包收费标准是怎样的?对于一些没有使用过人力资源外包的企业来说，对于人力资源外包方面都是比较陌生的。他们对人力资源外包公司是做什么的呢？ 一、人力资源外包是什么意思？ 人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包...[全文]
通过劳务外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业的软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投入到其他能够有效增加企业价值的管理活动中。那么，劳务外包有哪些类型呢？ 劳务外包的工种： 一般来说，一些技...[全文]
劳务派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣...[全文]
人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方人力资源公司来完成，人事外包的内容都是人力资源各种事项包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。通过人事外包公...[全文]
劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同: 劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。 劳务外包不是用工形式，其在法令中的界说叫“承...[全文]
人力资源外包，一个敏感的话题，人力资源外包，在国内的发展也有很长一段时间了，很多的企业还不了解和相信人力资源外包，都觉得人力资源外包出去后会影响到自己企业的发展。 但是，现实情况反而是很多企业的人力资源部门并没有发挥本身所应该发挥的效力，人力资源部门的...[全文]
人事外包，是企业处理技术问题，操控本钱、提升企业生产率的良方。特别在当下，外部环境变化剧烈，各行各业挑战日益增多，当企业欲在稳定与立异之间达到平衡;既确保原有团队的凝聚力，又为事务拓宽注入全新的动力，人事外包已成为首选途径。 在“人事外包”之中，外包...[全文]
当今人力资源管理系统和技术需求的复杂性集中在一个组织，即IT部门，这导致许多公司走上业务流程人事外包的道路。但成功并非易事。管理者不仅要知道何时人事外包，还要确切知道如何利用人事外包。以下10个问题是制造业领导人Naomi Bloom总结了组织在实施人力资...[全文]
很多时候，随着公司的不断发展，他们的承受能力不断增强。但是，对于一家公司来说，人员压力过大可能会影响公司的整体发展。为了减轻企业人员的负担，许多公司选择与人才外包服务公司合作。但面对公司最重要的人才，领导层也难以选择人才外包服务公司。 企业选择人事外...[全文]