1.平等原则 《合同法》第3条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。” 平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容：...[全文]
解除劳务关系合同书 单位(甲方)：__________________ 劳动者(乙方)：__________________ 身份证号：__________________ 依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定...[全文]
个人租房合同范本 甲方（出租方）__________________身份证号码：___________________ 乙方（承租方）__________________身份证号码：___________________ 出租之房屋（店...[全文]
咨询问题： 前不久，上午接到一单位负责人电话，公司有个员工的劳动合同到期日为元旦当日，公司与该员工终止劳动合同，但员工提出元旦属于法定节假日，劳动合同终止日期需要延后到节后上班第一天。请问，员工该说法是否成立？ 律师分析： 实务中...[全文]
何为工程转包、违法分包和劳务分包？在签订劳务分包合同时应注意哪些问题？ 工程转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。 ...[全文]
如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。如果是用人单位将劳动者派谴到其他单位工作的，三方当事人是需要签订劳务合同的。那么，如果签了劳务派遣合同可以反悔吗？ 签了劳务派遣合同不可以反悔 签了劳务派遣合同的，双方当事人是需...[全文]
也许是临近招聘季的缘故，最近很多企业里的朋友都在问劳动合同签订的问题，有关期限、时间、人员、试用期等等，一一解释略太分散，今天在这里一并解答，供各位HR和管理人员参考。 一、什么时候签？ 这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，...[全文]
离开校园踏入社会后，对于刚入职的新人而言能找到一份心仪的工作当然是很好的事情，但是由于社会的复杂性，我们刚刚踏出校园，未免很多事情都懵懵懂懂的，特别是刚入职时候我们还需要签核一大堆的合同文件，对此，小编提醒大家，签入职劳务合同的是注意事项有哪些，以下为大家一一...[全文]
订立书面劳动合同应当自用工之日起一个月内 无论是招聘员工还是辞退员工，都免不了要与合同打交道，但有些合同里面的关键时间点作为HR应该了解。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...[全文]
劳动法的合同有两种，一种是劳动合同，一种是劳务合同。那么，临时用工是签劳动合同还是劳务合同？ 临时用工单位是签劳动合同还是劳务合同？劳动合同。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临...[全文]
对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。 劳动合同试用期是多久？ 《劳动法》第21条规定，试用...[全文]
一些单位的劳务派遣人员怀孕了，但她们的劳动合同也在这时候到期了，单位觉得聘用她们的成本太高，就打算解除劳动合同。但又担心这种做法不合法，那么，劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗？ 可以。 到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动...[全文]
当劳务合同到期的时候，当事人通常会面临是否续签的问题，续签后，当事人可继续在当前所在的劳务公司履行其义务酬劳，不续签，当事人可依照相关法律获得相关赔偿并转到其他劳务公司。那么，合同到期不续签转到其他劳务公司有赔偿吗？ 一、合同到期不续签到其他劳务公司...[全文]
劳动者进行劳动活动时，就需要签订对应的劳动合同，以对双方的劳动关系以及劳动责任进行确定和约束。但当遇到某些状况时，对于员工的劳动合同需要进行解除，也往往需要支付劳动合同解除的经济补偿金对员工进行补偿。 一、劳动合同具备哪些条款 根据《劳动合...[全文]
劳动者进行劳动活动时，就需要签订对应的劳动合同，以对双方的劳动关系以及劳动责任进行确定和约束。但当遇到某些状况时，对于员工的劳动合同需要进行解除，也往往需要支付劳动合同解除的经济补偿金对员工进行补偿。 一、劳动合同具备哪些条款 根据《劳动合...[全文]
在工程建设中，一般都需要进行弱点工程施工，这时候发包方发出之后承包方就想项目的承接。此时就需要签订相关的劳务合同，才能约定彼此的权利和义务。那么合同的具体内容是什么？ 发包方： (以下简称甲方)________________ 承包方： (...[全文]
劳动者的劳务合同到期之后，单位继续留用该劳动者，但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者自己不续签合同。在现实生活中是有出现类似的情况，劳动者不知道怎么样处理。那么，劳务合同到期继续留用不续签可以吗？ 不可以！ 1.《劳动合同法》第十四条规...[全文]
在我们的生活中，有很多的人在公司工作，都会和公司签订劳动合同，有的人属于劳务派遣，那么劳务派遣和合同工之间有怎样的区别？ 一、劳务派遣跟合同工有什么区别 如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就...[全文]
劳务合同是由劳动者与劳务公司签订的合同，劳务公司可以依据合同的约定，将劳动者派遣到用工单位进行工作，用工单位要按约定支付劳务人员的报酬，那么劳务合同违约金怎么算？ 劳动合同违约金的计算，要看劳务合同有没有约定，有约定的按约定计算，没有约定的可以补充约...[全文]
在我们工作的时候可能会签劳务合同，但一般的都属于劳动合同，那么在签订劳务合同之后有哪些职责，是否一定要去上班，如果不上班会有怎样的后果？ 劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同...[全文]