对于上班族来说，可以说猎头是“神一般的存在”。某一天，猎头突然联系你，那也意味着你的努力已经得到行业的认可，这些电话有些是你职场升迁的机遇，也有可能你对它并不感兴趣。这时候你该如何应对这些猎头的电话呢？如何对猎头做出准确判断，从中取舍？高端人才要如何与猎头顾问...[全文]
随着猎头行业的快速发展，大多数高级人才找工作都比较倾向于找猎头公司接触，猎头公司常常可以帮助高级人才分析、建议、咨询等可以给你带来好的机遇和新的新的职业机会。那么，就让资深猎头分享高端人才如何与猎头公司接触吧！猎头帮助中高端人才求职有何优势 一、什么时间...[全文]
猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是有一层神秘的面纱。那么猎头公司招聘的流程究竟是怎样的呢？猎头支招：企业如何让自己的招聘信息吸引...[全文]
要想在招聘会上把招聘工作做好的首要条件就是吸引求职者的目光，只要求职者关注的目光投到你的摊位才会上前咨询，然后洽谈面试等步骤，那么作为企业HR的你知道如何做招聘宣传吗？让资深猎头传授企业几招独家秘方！影响猎头项目成败的四大因素 1.招聘广告要创意 通常...[全文]
招聘已然成为人力资源重心工作之一，那么在进行招聘的第一个环节就是确认用人部门的招聘岗位、招聘数量、任职资格等，但实战过程中，人才需求是一个微妙的话题，当招聘经理在确定招聘需求时，除了获取常规信息之外，也需要聆听弦外之音与更深度的透视招聘需求。对于这样的招聘问题...[全文]
高端人士找工作往往面临着不小的尴尬，是去像毕业生一样在招聘网站投递简历吗？显然不，跟猎头公司去合作，猎头公司跟企业都是紧密相连的。企业通过猎头公司招聘，可以极大的节省时间，而且猎头公司有着充足的人脉资源储备，也能快速的为企业提供优质人才。所以，猎头公司往往会有...[全文]
现在很多的企业需要猎头招聘公司为企业招聘人才，其实就实际发生的情况来讲，需要猎头公司招聘人才的企业一般都具备比较完善的人力资源管理体系，而且具备良好的员工反战体系，企业已经明确做出了关于留住人才的一系列措施。猎头总结高管跳槽会考虑哪些因素 一、推荐人才的...[全文]
我们生活在一个信息量广泛而且相互融合的时代，目前企业和人才是一个相互选择的时代，不再是进门很难保守的铁饭碗的时代，企业的岗位需求和人才的相互选择造就了招聘这个行业，不管是猎头招聘的精确性还是广告招聘的选择性，都为企业自主选择人才奠定了一定的基础。用猎头顾问来招...[全文]
1.费用较低，很多企业没有细算 对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招...[全文]
现如今，猎头服务对于职场人士来说早已不再陌生，通过猎头寻找人才，企业可以更快更有效的进行招聘，长期来看给企业节约了一大笔成本。为什么有些企业喜欢用猎头公司招聘人才 目前中国中高端人才猎头市场大概有100亿左右的规模，估计2016年将继续保持15-20%的...[全文]
大多数人都不清楚猎头顾问是如何把候选人的情况了解的那么详细的，关于背景调查其实也没有什么神秘可言，猎头公司的背景调查一般也是根据委托方职位的素质要求开展的一系列科学的分析与调查。什么样的工作方式可以让猎头顾问出类拔萃 一般猎头公司在做背景调查之前，会与被...[全文]
为什么企业喜欢找猎头公司招聘企业需要的高级职位人才？因为这样的人才更加有针对性，而且猎头公司拥有自己的候选人才库，都是通过猎头的层层筛选，所以推荐给企业的人才肯定是有一定实力，并能很快的适应新环境，这样为企业发展也节省了成本。随小编一起来看企业究竟为什么与猎头...[全文]
如今的职场人已不会像以往那般接到猎头电话还会大惊小怪，但仍会有人会好奇猎头公司发掘人才的依据是什么？如何才能成为他们的目标？能不能完全信任猎头这样或那样的疑问！通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是猎头顾问还是会通过多种渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对...[全文]
每到年终之时，很多职场人都在计划着跳槽。调查显示：65%的职场人想在此期间换一份新工作，让自己的职业生涯更上一层楼。但如何才能跳得高、跳得远、跳得职业而且体？对于这一话题，专业的猎头最有经验，毕竟他们的工作就是帮助企业寻找最优秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，...[全文]
猎头顾问要告诫企业的领导者，需警惕，这些人才容易被挖墙角，员工想要离职总是有七七八八的原因。但只有两点最真实：工资低于没给到位，心委屈了。总结就一条：干得不爽，哪些人才容易被挖离职？又怎么避免这些人的离职？首先，企业领导要审视企业中哪些类型的人才容易被挖角！ ...[全文]
随着知识经济时代的到来，人才已成为企业最重要的资源，越来越多的老板关注人力资源管理的价值与结果。然而企业是否具备高效的人力资源管理能力，取决于人力资源管理人员的水平高低，高效的人力资源也将给管理者提出了一系列高标准与高要求。在此过程中，HR在日常工作管理中也将...[全文]
古语曰：“学在于勤，知在于行。”招聘是一门实践性非常强的工作，许多HR都清楚招聘工作的重要性，但还是会在实际操作中丢三落四、瞻前不能顾后，因而导致工作的杂乱无章以及毫无效率。招聘工作条理性较强，缺少一个环节，对整个招聘有着不可忽略的影响。根据猎头的工作经验来看...[全文]
当前，经济全球化进程迅猛发展，人才与科技显得举足轻重。任何一家企业、公司、乃至国家的发展都离不开人才，例如，管理方面需要管理人才，技术方面需要技术人才以及科技方面需要科技人才。自古就有这样一句话“千里马都需要伯乐”，没有伯乐何来千里马？人才之所以成为人才，它是...[全文]
国内企业在发展过程中难免会碰到人才短缺、人才流失的问题，阻碍企业的发展，尤其是是面临不断增加的人才流失率，怎样获得持续发展和长期生存成为目前企业最大的挑战。猎头顾问针对这一问题的原因进行分析，认为企业可以通过以下三招为企业留住人才。猎头顾问的8条建议改变你的职...[全文]
