人事外包的目的：
帮助企业精简操作流程，控制人力成本，实现人力资源效率更大化。
在什么情况下使用人事外包？
1、事务性工作繁忙；
2、用工成本上升；
3、生产效率低；
4、政策变化快；
5、分工精细化。
人事外包提供哪些服务？
1、工资福利代发；2、五险一金代缴；3、处理人事手续；4、政策咨询等等。
核心价值：入职、离职手续办理；员工档案管理；工伤及其他意外事件处理；社会保险服务；劳资纠纷处理。
增值价值：人力资源规划、薪酬管理服务、员工福利保障计划、员工关系与培训服务、劳动关系服务。
