很多企业认为花重金聘请猎头，协助企业招聘人才是没必要的行为，这固然有小公司预算不足，难以承受高昂的猎头服务费的客观原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市场上的短见。当今职场，高端人士找工作不会依赖招聘网站，更多地是依靠猎头，猎头们为那些有工作的人提供更好的职...[全文]
人才招聘对于企业来说十分重要，甚至决定企业的生存和发展，在当前竞争日益竞争的市场环境下，企业在人才招聘与决策上面临的挑战尤为严峻，超过80%的企业的人才招聘效果都满足不了企业经营发展的要求，人才招聘和决策已经是企业家和HR管理者面临的重大难题，但很多企业尤其是...[全文]
猎头行业的发展迅速，越来越多的企业前赴后继地加入跑马圈地的阵营中来，在猎头公司大肆扩张的情况下，人员疯狂涌入，行业发展迅速的背后是人员素质不到位的尴尬现状。这也是大多数公司以及高端职场人对猎头行业以及猎头公司不待见的原因。还有一种常见的情况就是猎头顾问们花费长...[全文]
求职者在找工作的过程中经常会发现简历一封一封的投出去了，却都石沉大海，杳无音讯。简历关都过不了的话，找工作就更没有指望了。那么我们求职者怎样才能一击即中，成功突破简历关，进入面试关呢？知己知彼方能百战不殆，所以我们要了解企业HR如何筛选求职简历的，只有知道了H...[全文]
2017年刚刚过去，3、4月份的跳槽高峰期已经来临。对于企业来说，大量的人才流动对企业也有很大的负面影响，特别是企业中的关键人才的流动。体现也越加明显。因此，许多企业的高管以及人力资源经理们都会问一个问题，那就是如何留住企业中的人才。对于这个问题，咱们的资深猎...[全文]
任何一个公司都不会觉得自己拥有的人才太多，但是多数公司都会选择裁剪一些能力不足或者是工作不积极的员工，毕竟每一个行业的竞争都是非常激烈的，想要存活下去就必须要依靠人才的竞争来提升公司能力。挑选合适的人才是非常重要的，但是简单的招聘并不一定能够让我们找到真正合适...[全文]
自从猎头诞生发展到如今，猎头已经成为一种新兴产业，能够在企业中起到作用也是比较明显，对于整个市场的需求，猎头发展的时间确实是比较长点，起码有了基本的基础和经济和相关情况；猎头在市场上确实也需要了解和注意的，企业在发展过程中就需要注入新鲜血液，只有这样才能够让企...[全文]
猎头公司与HR的含义在很多眼里是等同的，认为都是为企业招聘人才的。但是从根本上讲这两者之间是不同的，猎头：Headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。HR是Human Resource的缩写，意思是人力资源。就包含范围来讲人力资源包含范围更广：人...[全文]
要想在招聘会上把招聘工作做好的首要条件就是吸引求职者的目光，只要求职者关注的目光投到你的摊位才会上前咨询，然后洽谈面试等步骤，那么作为企业HR的你知道如何做招聘宣传吗？让资深猎头传授企业几招独家秘方！影响猎头项目成败的四大因素 1.招聘广告要创意 通常...[全文]
现在很多的企业需要猎头招聘公司为企业招聘人才，其实就实际发生的情况来讲，需要猎头公司招聘人才的企业一般都具备比较完善的人力资源管理体系，而且具备良好的员工反战体系，企业已经明确做出了关于留住人才的一系列措施。猎头总结高管跳槽会考虑哪些因素 一、推荐人才的...[全文]
1.费用较低，很多企业没有细算 对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招...[全文]
为什么企业喜欢找猎头公司招聘企业需要的高级职位人才？因为这样的人才更加有针对性，而且猎头公司拥有自己的候选人才库，都是通过猎头的层层筛选，所以推荐给企业的人才肯定是有一定实力，并能很快的适应新环境，这样为企业发展也节省了成本。随小编一起来看企业究竟为什么与猎头...[全文]
如果你知道企业HR在筛选简历时会着重注意哪些地方，还需要担心不会编辑个人简历吗？还会屡屡求职失败吗？下面小编就与大家分享一下编辑个人求职简历应该注意哪些地方。 1、诚实 没有一家公司愿意聘用一口满口谎言没有诚信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要够...[全文]
企业经常会遇到这种情况：企业的HR人员非常敬业，为了找到合适优秀的人才，常常参加一些人才交流会，或是花很多钱登招聘广告。这其中可以收到大量的简历，但能让企业动心的人才却是少之又少。能谈成并且落实的人才更是微乎其微。因此人才往往难以如期到岗，同时企业也付出了很高...[全文]
企业内部猎头顾问是企业招聘人员自己承担猎头角色，主动去竞争对手公司.按职位需求，通过在猎头公司工作期间，内部猎头模式在人才招聘上取得较好的成绩。近几年业内也开始流传企业内部猎头模式，企业内部猎头顾问类似人力资源招聘。所以，小编分享下企业建立内部猎头和专业猎头的...[全文]
有猎头顾问谈到他在工作的过程中遇到一家企业，然后想分享给大家，看看自己的企业是否也有这样的情况。上海某企业仅成立一年，亏损严重，基础薄，经营能力正处在提升建设的核心时间，整个团队和员工能力，特别是工作方法和思想方面跟不上企业的要求，企业内部部门间推诿、扯皮、不...[全文]
随着人才流动咋全球范围内的加剧，作为推进中高端人才和企业进行匹配的重要中介机构---猎头，在国内和国际职业人才市场上经营实践日渐辉煌，我国的猎头公司咋选人效率方面仍不能跟上经济发展的脚步。所以，在中国人才市场快速成长、中高端人才国际化竞争日益激烈的背景下，对猎...[全文]
人才作为企业的第一资源，是企业发展的原动力。企业之前的竞争归根到底也是人才的竞争。越来越多的企业开始注重人力资源管理，打造企业品牌的同时树立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面让我们的资深猎头顾问来帮企业支招：如何留住人才？ 猎头分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
中高端人才比较特殊，所以一般不直接出现在人才招聘会交流会或低端求职网站上；其次，中高端人才具有自己选择的方向和计划，不轻易改变。企业要招聘中高端人才，比较稳妥的方式是通过猎头公司。如何选择一家好的猎头公司合作？资深猎头顾问教你如何选择一家正规专业化的猎头公司。...[全文]
自从猎头的诞生到发展，已经是一种新的产业，能够在企业中起到作用也是比较明显，对于整个市场的需求，猎头发展的时间确实是比较长点，起码有了基本的基础和经济和相关情况，猎头在市场上确实也需要了解和注意的，企业在发展过程中就需要注入新鲜血液，只有这样才能够让企业发展的...[全文]