企业经常会遇到这种情况：企业的HR人员非常敬业，为了找到合适优秀的人才，常常参加一些人才交流会，或是花很多钱登招聘广告。这其中可以收到大量的简历，但能让企业动心的人才却是少之又少。能谈成并且落实的人才更是微乎其微。因此人才往往难以如期到岗，同时企业也付出了很高的直接成本与间接成本。其实在高端人才招聘问题上最可行的办法是：聘用专业的猎头公司来招聘人才。猎头“谈判”有何准则

企业需要聘请专业猎头公司帮助猎取人才的原因通常有以下几个方面：

一、中高端人才的稀缺性与隐秘性所导致
中高端人才是企业的宝贵财富，大部分都拥有较好的待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开在人才交流场所露面，同时，随着经济的发展，新的企业不断涌现，导致企业对大量人才的需求，决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。

二、猎头公司拥有丰富的人才信息资源
猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

三、猎头顾问能向用人单位提供客观的建议
猎头招聘服务是一项极其费时又敏感的过程，猎头公司能帮助客户公司需要招聘的该岗位进行正确评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

四、确保成本的有效性
无数的经验证明，猎头在中高端人才岗位的招聘服务方面有着省时、省力、省钱的绝对优势，在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。猎头公司了解高级人才薪资待遇的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。

五、人才保密的需要
中高端人才岗位的招聘常常都是需要高度保密的。一方面对公司内部而言，企业高管往往不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划。尤其是在涉及到现有职员被顶替的情况，另外一方面对对公司以外而言，公司通常不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉显著的猎头公司，保密工作做得越好。企业内部猎头与专业猎头有什么区别