薪酬应发挥应有的作用，薪酬管理应达到效率、公平、合法三个目标。实现效率和公平目标可以促进薪酬激励的实现，合法性是薪酬的基本要求，因为合法性是公司存在和发展的基础。 薪酬外包——薪酬管理的原则有哪些？ 1.基本工资是与员工岗位水平、能力、素质、工...[全文]
劳务外包是属于灵活用工的一种，指企业根据需要，将某些人力资源管理工作或职能外包出去，由劳务外包公司进行管理，以降低人力成，实现效率最大化。 很多企业因为不了解劳务外包，所以对劳务外包却存在着误解和偏见。 1、认为劳务外包就是劳务派遣。 劳...[全文]
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及. 劳务外包的好处 ...[全文]
劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。那么，劳务外包的工种有哪些呢? 劳务外包的工种： 一...[全文]
人力资源是企业发展的核心命脉，这一板块做得不好，企业的整体架构都会受到一定的影响。 人力资源外包的核心就是帮助企业构建专业化的人力资源服务,为企业降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。这与企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水...[全文]
为了提高产品质量和服务质量，就把那些重复性、基础性、通用性的人力资源工作外包出去。而人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。越来越多的企业选择人力资源外包来降低成本。管理原则告诉我们，企业为了节约成本，...[全文]
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的企业采取批量的方式参与劳务外包，但劳务外包不是目的，而是为了更好采取有效的手段利用资源。 劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将...[全文]
劳务外包在法律性质、资格、法律关系和支付报酬标准上不同于劳务派遣，但劳务外包也存在一定的风险。 劳务外包存在的风险有哪些？这份防范指南请收好 那么劳务外包的风险是什么呢？如何预防？以下由小编为您解答： 一、劳务外包的定义及存在的风险。 ...[全文]
人事外包服务主要是指对外承包专业机构提高效率、专业化职能的人力资源管理策略。 在外部寻找资源来完成内部组织工作，范围广泛，效率可观，这是外包一词的重要含义。随着社会的进步和发展，该技术逐渐从小到大发展到一个非常大的应用范围。 人事外包必须知道的...[全文]
很多企业高管都清楚，把大量的时间花在无利可图的活动上是一件令人沮丧的事。同样地，我们从人力资源管理的角度来看，倘若人力资源部门把宝贵的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗费时间的琐事上，同样也是一件令人难受的一件事。 什么时候最需要人事外包服务？...[全文]
外包职位到底有没有必要尝试一下具体的职位分析，具体情况具体分析。考虑一项外包工作是否值得尝试，有几个因素要考虑： 1.企业规模及产业排名。 2.薪金补助。 3.短期或长期项目。 4.工作内容。 5.是否有机会改变现状。 ...[全文]
主要有以下几个原因： 1.政策不熟：用工、社保及公积金事务繁琐政策变化多，快。如果不是专职人员，需要专职人员来做；数据搜集及文件需要耗时操作；如事先没有做过或者提前做好准备好，因手续不全，肯定会多跑几趟，耗时 2.交通状况：你如果在高分期堵车的...[全文]
一是服务的性质不同。 对于用人单位来说，岗位外包提供的是针对某一相对独立项目的全部劳务服务；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 对于工作外包，雇主需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于雇主用多少劳动力，这与雇主并无实...[全文]
劳务外包工如何转正式员工?今天就给大家普及些专业知识！ 其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。 但是不建议你们...[全文]
这两种用工方式对企业有哪些好处呢 劳务外包的优势和好处： 1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性招用人员的风险 4、减少劳动争议所带...[全文]
一、企业为什么要把劳务工转为劳务外包工。 2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣工人数不能逾越总人数的10%也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。 2014年3月1日人社部颁布的...[全文]
首先我们先从概念入手： 外包工指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。派遣工指的是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员。 接着我们在来看看二者各自对于企业的好处： 劳务外包可以减少企业在财...[全文]
灵活用工就是传统用工方式之外的包括远程用工、兼职招聘、退休返聘、劳务外包等一系用工方式的总称。这些用工方式具备时间上的灵活性，空间上的自由性，能够有效打破地区的就业限制，帮助企业削减用工成本，提升企业的竞争能力。 简单的说，灵活就业与外包公司之间的区...[全文]
人事外包服务包含什么？对于人事外包服务相信大家都并不陌生吧，人事外包服务也就是说将公司HR或人事相关内容外包出去的一种模式，很多中小企业为了降低成本都会选择人事外包服务，那么常见的人事外包服务有哪些呢？一起来看看吧~ 人事外包服务 常见的人事外...[全文]
社会保障制度，已经是人保行业中非常普遍的一件事。现在市场上代缴社保的公司不计其数，但怎样找一家适合自己并且能胜任的单位呢？下面，小编就给大家分享一下，怎么找一个合规合格的社保代缴公司。 如何选择靠谱的社保代缴公司 1.首先要核实公司的营业执照是...[全文]