对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗？那么，掌握以下九个问题，将祝你一臂之力。 一、...[全文]
这几年我们一直在关注中国猎头发展，看同行报道中国大大小小猎头公司就有数千家之多，收费不一高中低廉都有，猎头朋友行话称“猎头”“猎腰”“猎脚”专业良莠不齐；作为企业HR在选择专业猎头公司时也难分真伪；还有很多HR朋友为了给企业节省成本，关注廉价猎头服务和廉价“高...[全文]
关于微软新任的CEO人选，外界各种猜测的声音一直没有停止过。而国外BusinessInside CEO猎头公司的副总裁Adam Charlson则表示自己最看好前诺基亚首席执行官史蒂芬·埃洛普，认为他是微软的必然选择。 Adam Charlson表示，在...[全文]
基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误...[全文]
截止到2014年1月1日，中国市场上的猎头公司据说已经有10万家了（未有正式数据源），绝大部分规模都不大，但彼此之间竞争却非常激烈。之所以有数量如此众多的猎头公司存在，是因为猎头公司天然具备分裂性： 一是因为猎头公司的核心能力往往在于顾问个人。很多时候，...[全文]
近年来，国内的猎头行业发展迅猛，广受人才和用人企业的欢迎。主要是因为优秀人才往往被高薪笼络，市场流动较少，正规猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选，可最大避免用人失误，使HR在选择人才方面更具效率。企业选择猎头招聘的原因 一、以需求为向导 ...[全文]
在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。希望猎头顾问下面给出的几点建议，给予求职者们一些参考。 猎头揭秘：面试中如何表现可以突出自己 一、认清自己 对于求职者来说，无论你是初入职场的新人还是已经在职场上摸爬滚打多年的老手，作为一名猎头顾问...[全文]
在众多成功人士当中，有的人很聪明，有的人很勤奋，有的人很有胆识和魄力，有的人很乐意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和学习成功人士的成功之道。 有人研究李嘉诚先生的成功之道，得到的一个结论是说：哦，原来李嘉诚先生是有逆向思维的。 但事实上很多人都...[全文]
新的一年即将到来，等到年后离职潮会出现一个小高峰，那么企业如何在这个特殊时期留住人才呢？怎样让员工重新对企业恢复信心呢？对此猎头顾问建议，企业管理者要从激励员工的策略出发，激发出员工的工作热情以及内在潜力，并与企业的发展目标相结合，才能使企业健康发展。猎头顾问...[全文]
求职者们抱怨最多的便是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但根本原因不外乎以下五点： 1. 简历毫无亮点。简历除了展示求职者的背景、经历和教育外，还可以展示求职者对细节的关注，甚至一个人的智商。例如，简历中有拼写错误、打印错...[全文]
在职场中，很多人接到猎头电话表示疑惑，而另一些人主动出击打听如何结识猎头。 选择工作中，怎样才能被资深猎头发现？如果想选择更好的工作，除了传统的简历投递不如多加一些猎头公司的人才库，经常在专业性论坛留下联系方式。随着数字时代的到来，微信关注也成为了猎头...[全文]
从南昌市人社局获悉，今后符合条件的企业单位通过猎头公司引进人才，所产生猎头服务费用将可获得补贴，每名引进人员资助最高为6万元。 此举是为更好实施人才强市战略，在重要及关键岗位引进海内外高层次、高技能人才。能参与其中的猎头服务供应商，即市属公共人才服务...[全文]
雇员制 和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。 合伙人制 即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到...[全文]
第一：你必须有非常强的责任心。你愿意将客户的事情当作自己的事情，这点非常重要。敬业才能专业。你要的确具备一定的使命感而不是仅仅应付公事。你要不断问自己，还有没有更合适的候选人？还有没有更好的方案？ 第二：你必须有团队精神。猎头已经不是一个单打独斗的年代了...[全文]
“一天时间接到了三个猎头的电话，而且都是急着要找人。”最近，在房地产开发企业担任营销经理一职的杨先生告诉记者，这让他感受到市场强烈的用人需求。 确实，某网站发布的2014猎头行业数据显示，房地产行业已经成为近三年来最热门的猎头行业。经理岗位是需求量最大的...[全文]
在国内，有很多企业在人才竞争中处于劣势，归根结底问题还是出在了招聘环节，企业没有科学的人才评估体系，没有受到系统培训的面试官，从而导致企业招聘到了大量的不合格人才给企业造成损失。那么企业如何高效招聘到合适人才呢？此时，就让猎头来给你支招吧！ 猎头如何在一周内了...[全文]
随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，什么样的人才在外企会得到晋升机会呢？让专业猎头来帮你解决这个疑惑吧！猎头公司如何建立属于自己的人...[全文]
甲方： 乙方： 甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一致同意签订本协议： 一、 甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。 二、 甲方受企业委托与乙方进行双向猎头合作业务时 ，须提供营业...[全文]
